Pomoc legislacyjna dla karmiących mam.

Eileen Garred Z archiwum lekarza

24 kwietnia 2000 (Nowy Jork) — Obecnie istnieje niewielka ochrona prawna dla kobiet, które chcą odciągać mleko w pracy. Kongresmenka Carolyn Maloney (D-N.Y.) przedstawiła projekt ustawy, która rozszerzyłaby Pregnancy Discrimination Act z 1978 roku — który miał chronić kobiety przed zwolnieniem lub dyskryminacją z powodu warunków związanych z ciążą — aby objąć karmienie piersią i związane z tym czynności kobiet w pracy. „Ma to na celu zapewnienie, że kobieta, która musi robić przerwy na laktację podczas pracy, nie może być za to zwolniona lub nękana” – mówi rzeczniczka Maloney’a Nicole Harburger.

Oprócz poprawki do ustawy o dyskryminacji w ciąży z 2000 roku, Maloney złożyła również dwa inne projekty ustaw związanych z laktacją. Jeden z nich zmieniłby federalny kodeks podatkowy w celu zapewnienia zachęt podatkowych dla firm, które tworzą programy laktacyjne. Drugi projekt ustanawia minimalne standardy bezpieczeństwa i skuteczności laktatorów. Oczekuje się, że wszystkie trzy ustawy zostaną rozpatrzone podczas obecnej sesji legislacyjnej i mają „duże szanse” na uchwalenie przed końcem roku, mówi Harburger.

Eileen Garred jest starszym redaktorem w magazynie Child. Mieszka w Nowym Jorku i ma jedną córkę.