Rak piersi w pracy: Jak poradzić sobie z tym, czy powiedzieć szefowi, współpracownikom i działowi kadr o rozpoznaniu raka piersi?
-
Aktualne informacje na temat koronawirusa
-
Sprawdź swoje objawy
-
Znajdź lekarza
-
Znajdź dentystę
-
Połącz się z samochodem
-
Znajdź najniższe ceny leków
Czy Twój szef musi wiedzieć, że masz raka piersi? A może twoi współpracownicy?
To twoja decyzja. I zależy od tego, co jest dla Ciebie najlepsze.
Jeśli w trakcie leczenia będziesz potrzebować wolnego czasu lub odpowiednich udogodnień, takich jak możliwość pracy w domu, pomocne może być poinformowanie o tym szefa lub działu kadr. Pocieszeniem mogą być współpracownicy, z którymi jesteś blisko.
Jeśli jednak wolisz zachować to w tajemnicy, możesz to zrobić.
Oto, jak cztery kobiety poradziły sobie z diagnozą raka piersi w pracy.
Powiedziałam szefowi i kilku współpracownikom
Niomi Thompson, administratorka college'u w Wichita, KS, poddawana jest chemioterapii z powodu raka piersi w III stadium zaawansowania. Zdecydowała się ujawnić swoją diagnozę w pracy, ponieważ wiedziała, że po rozpoczęciu leczenia będzie wyglądała inaczej i będzie musiała opuścić kilka dni pracy.
Pierwszą osobą, której o tym powiedziałam, był mój bezpośredni przełożony - mówi Thompson. Po około tygodniu wysłałam e-maile do kilku bliskich współpracowników, aby powiedzieć im o tym bezpośrednio". Dała też swojemu przełożonemu pozwolenie na poinformowanie innych członków zespołu, aby nie musiała w kółko powtarzać swojej historii.
Jest zadowolona ze swojej decyzji.
Mój bezpośredni przełożony był niezwykle wyrozumiały i współczujący, podobnie jak moi współpracownicy i inni członkowie zespołu - mówi Thompson. Cieszę się, że im o tym powiedziałam, bo wielu z nich podzieliło się własnymi doświadczeniami z rakiem, a wysłuchanie ich historii było pocieszające".
Współpracownicy Thompson zorganizowali nawet posiłki na dni chemioterapii, co pomogło jej rodzinie. Ale nie wszyscy mają takie wsparcie.
Nikomu nie powiedziałam w pracy
W grudniu 2015 r. zdiagnozowano u mnie raka piersi i bardzo to przemilczałam - mówi Daphne Ortiz, publicystka i właścicielka małej firmy public relations o nazwie Statement PR?w Chicago.
Ortiz zdecydowała, że nie podzieli się swoją diagnozą z nikim w pracy. Nie chciałam, żeby się martwili i nie chciałam, żeby myśleli, że nie jestem w najlepszej formie" - mówi.
Nie powiedziała też swoim klientom.
Nie chciałam, aby pomyśleli, że jestem tak pochłonięta chorobą nowotworową, że nie mogę poświęcić uwagi ich rachunkowi" - mówi Ortiz. W mojej branży, jeśli ty nie możesz wykonać tej pracy, jest mnóstwo innych fantastycznych publicystów, którzy mogą to zrobić".
Zachowanie prywatności pomogło jej także w życiu osobistym.
Praca była dla mnie dobrym miejscem, w którym mogłam się skupić i pozbyć się strachu związanego z życiem z rakiem - mówi Ortiz.
Powiedziała o tym bliskim przyjaciołom z innych części swojego życia. Ale nie w pracy.
Musiałam, aby ludzie mieli dobrą energię do tego, aby wyruszyć w tę podróż" - mówi. Zachowując prywatność w pracy, nie musiała się borykać z żadnymi niezręcznościami.
Sześć lat później twierdzi, że była to dla niej właściwa decyzja.
Otwarta księga
Sara Olsher dowiedziała się, że ma raka piersi, kiedy była dyrektorem ds. marketingu w Red Tricycle, małej firmie rozpoczynającej działalność w Sausalito w Kalifornii.
Olsher miała w rodzinie przypadki raka piersi i była zwolenniczką wczesnych badań przesiewowych. Bardzo otwarcie rozmawiała ze swoim zespołem w pracy o historii swojej rodziny, a nawet informowała ich o swoich badaniach.
Kiedy zdiagnozowano u niej raka, Olsher natychmiast powiedziała o tym swojemu dyrektorowi generalnemu. Czułam się niezręcznie, ale też mniej samotnie" - mówi.
Jej szefowa była zaniepokojona i zaoferowała pomoc. Przyniosła jej nawet zakupy spożywcze, bo nie była pewna, czego potrzebuje.
To było takie miłe. To naprawdę wiele dla mnie znaczyło" - mówi Olsher.
Powiedziała też swoim współpracownikom. Będąc częścią małego zespołu, chciałam podzielić się z innymi tym, co się dzieje" - mówi.
Po operacji Olsher dowiedziała się, że rak się rozprzestrzenił i że będzie musiała poddać się chemioterapii. Spodziewała się, że leczenie potrwa rok, więc wzięła urlop inwalidzki.
Mój szef przez pewien czas pokrywał koszty mojego ubezpieczenia zdrowotnego, a po powrocie do pracy stworzył dla mnie nowe stanowisko, mimo że zdecydowanie nie byłam już taka sama jak wcześniej - mówi Olsher, zauważając, że miała problemy poznawcze i odczuwała zmęczenie.
Olsher mówi, że otwartość w pracy pomogła jej uniknąć stresu związanego z obawami, czy ludzie się o tym dowiedzą. Było to również konieczne, ponieważ potrzebowała czasu wolnego od pracy. Jak mówi, jest to jednak osobista decyzja i może zależeć od zespołu i szefa.
Chciałam dać przykład
Christina Steinorth-Powell, licencjonowana psychoterapeutka z Nashville, pracuje na własny rachunek. Nie miała więc współpracowników, którym mogłaby powiedzieć o swojej diagnozie.
Podjęła jednak decyzję, że powie o tym swoim pacjentom, ponieważ wiedziała, że w końcu zauważą zmiany w jej wyglądzie spowodowane chemioterapią.
Szczerze mówiąc, nie czułam, żebym miała jakiś wybór" - mówi. Dla mnie ważne było, aby znać prawdę o tym, co się ze mną dzieje, a nie spekulować".
Chciała też być pozytywnym wzorem dla swoich pacjentów, pokazać im, że nie ma nic złego w przyznaniu się do tego, że nie można zrobić wszystkiego i że warto poświęcić czas na dbanie o siebie.
Jako terapeutka Steinorth-Powell twierdzi, że próba zrobienia wszystkiego bez wsparcia innych może być błędem.
Nie ma nagrody za bycie silnym - mówi.
Często pomocne jest poinformowanie szefa i działu kadr o swojej diagnozie - mówi. Większość miejsc jest niewiarygodnie wyrozumiała i dostosowuje się do twoich potrzeb, gdy wiedzą, że potrzebujesz pomocy.
I pamiętaj, że nikt nie może ci pomóc, jeśli nie dasz mu znać, że czegoś potrzebujesz.
?
