Przygotowujesz sie do wyboru nowej instytucji opieki nad dzieckiem? Dzięki wskazówkom, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z opiekunką do dziecka, proces ten będzie mniej stresujący.
Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej z opiekunem
Rozmowa kwalifikacyjna z opiekunem jest ważna i powinna być zaplanowana.
Przefiltruj swoją listę. Aby znaleźć się na krótkiej liście, poświęć czas na telefoniczne odfiltrowanie kandydatów, aby osobiście spotkać się tylko z najsilniejszymi kandydatami. Podczas pierwszej rozmowy z kandydatami:
-
Przedstaw siebie i swoją rodzinę.
-
Omów szczegóły opisu stanowiska pracy (np. lokalizacja, godziny pracy, data rozpoczęcia i wynagrodzenie), aby upewnić się, że wszyscy zgadzają się co do tego samego.
-
Należy wspomnieć o wszelkich szczegółach, które mogą nie być oczywiste dla kandydata, ale które powinien on znać, np. czy posiadacie zwierzęta domowe i jakie specjalne potrzeby ma wasze dziecko.
-
Zbierz wszelkie inne informacje potrzebne do uzyskania pewności co do osobistego spotkania z kandydatem.
Jeśli Twoje podstawowe oczekiwania nie pokrywają się z potrzebami lub kwalifikacjami kandydata, możesz przejść do pracy z innymi kandydatami.
Spotkaj się z najlepszymi kandydatami. Po zawężeniu listy do tych opiekunów, którzy wydają się najlepiej pasować, zdecyduj, gdzie chcesz się z nimi spotkać. Poproś o spotkanie w miejscu, w którym będzie im wygodnie. Możesz zdecydować się na to, by przyszli do twojego domu lub spotkali się w miejscu publicznym. Celem jest przeprowadzenie rozmowy, gdy potencjalna niania czuje się najlepiej, więc postaraj się pomóc jej się zrelaksować.
Struktura rozmowy kwalifikacyjnej podczas poszukiwania opiekunki do dziecka
Przełam lody. Postaraj się nawiązać kontakt. Zacznij od pytania o doświadczenia potencjalnej niani w pracy z dziećmi. Możesz na przykład poprosić ją, by opowiedziała Ci o najbardziej pamiętnym momencie, jaki przeżyła z ostatnią rodziną lub dzieckiem. Od razu dowiesz się, jak postrzegała swoją ostatnią pracę i dlaczego odeszła.
Zadawaj pytania otwarte. Gdy chcesz kogoś poznać, nie wystarczą odpowiedzi typu "tak" lub "nie". Zadawaj pytania, które wymagają krótkiego wyjaśnienia. To, w jaki sposób dana osoba odpowie, powie Ci o jej charakterze i doświadczeniu. Staraj się zadawać pytania zaczynające się od słów: co, kiedy, dlaczego, jak, gdzie lub opowiedz mi o.
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalną opiekunką do dziecka
Najlepszym sposobem na przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej jest wiedza, czego szukać u dostawcy usług opieki nad dzieckiem. Niektóre z najważniejszych cech to:
-
miłość do dzieci
-
Cierpliwość
-
Jasna i uprzejma komunikacja
-
Zdrowy osąd
-
Niekaralność
-
Prawdziwe zamiłowanie do opieki nad dziećmi
-
opanowanie w nagłych wypadkach
-
Silna moralność i wartości
Przygotuj listę pytań, które odzwierciedlają Twoje priorytety. Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, czy potencjalny opiekun ma odpowiednie cechy do pracy, jest zadanie właściwych pytań. W końcu to Twoje dziecko będzie spędzać z nim czas, więc upewnij się, że proces jest tak profesjonalny i dokładny, jak to tylko możliwe.
Możesz zapytać o takie rzeczy, jak:
-
Jakie było twoje ulubione wspomnienie związane z twoją ostatnią rodziną/dzieckiem?
-
Jakiej jednej umiejętności/lekcji mógłbyś nauczyć nasze dziecko?
-
Co oznacza dla Ciebie bycie nianią?
-
Dlaczego odeszłaś z ostatniej pracy?
-
Czy masz jakieś pytania dotyczące opisu stanowiska pracy?
-
Czy kiedykolwiek musiałeś/-aś poradzić sobie z nagłym wypadkiem z udziałem dziecka? Jeśli tak, co się stało i jak zareagowałeś?
-
Jakie Twoje cechy są lubiane przez dzieci?
Określ swoje oczekiwania. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby znać wszystkie szczegóły dotyczące tego, czego szukasz. Nie zaczynaj rozmowy z kandydatami, jeśli nie znasz takich szczegółów jak:
-
Kogo szukasz
-
Co będą musieli zrobić
-
Gdzie będą mieszkać (w przypadku stanowisk z zamieszkaniem)
-
Dlaczego potrzebujesz opiekuna dla dziecka
-
Kiedy należy rozpocząć pracę
Należy jasno i otwarcie powiedzieć, czego się od nich oczekuje. Nie należy pomijać takich szczegółów, jak pytanie, czy pracownik nie ma nic przeciwko wykonywaniu kilku prac domowych, i należy je uwzględnić w wynagrodzeniu i oczekiwaniach dotyczących czasu pracy. Należy omówić wszystkie zadania, których wykonania się od nich oczekuje, oraz to, czy będziesz w domu podczas pracy.
Kiedy masz jasny obraz tego, czego szukasz u dostawcy usług opieki nad dziećmi, możesz dopasować pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby znaleźć najlepszego kandydata. A gdy jasno określisz swoje oczekiwania, kandydaci będą mogli lepiej zdecydować, czy ich potrzeby i rodzina odpowiadają im.
