Jak twój stan wpływa na twoją pracę? Jakie są Twoje rozwiązania i obejścia?

Nicklya Harris-Ray

34% dorosłych w wieku od 18 do 65 lat ma jedną chorobę przewlekłą. 11% ma dwa lub więcej. Choć niektórzy są niepełnosprawni z powodu przewlekłych schorzeń, postępy w technologii i zarządzaniu chorobami pomogły wielu osobom funkcjonować w miejscu pracy. Pomogły również elastyczne godziny i zasady pracy. 

Polityka i programy w miejscu pracy, które uwzględniają potrzeby wszystkich, są korzystne dla pracodawców i pracowników. Pracownicy cierpiący na choroby przewlekłe, którzy mogą łączyć obowiązki rodzinne z zawodowymi, wykazują wysoką satysfakcję z pracy. Pracodawca odnosi korzyści z zatrzymania pracowników i wzrostu wydajności. Jeśli pracodawcy nie są pewni swojej roli, ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) daje pewne wskazówki dotyczące satysfakcjonującego zakwaterowania w miejscu pracy, aby upewnić się, że istnieje równy dostęp dla wszystkich. 

Przykłady łatwych poprawek, aby pomieścić tych z przewlekłymi warunkami obejmują:

• częstsze przerwy w pracy

• instalacja wind lub podnośników

• zwiększone oświetlenie 

• elastyczne planowanie