Jeśli masz zaburzenia używania opioidów (OUD) i jesteś w trakcie leczenia lub nie bierzesz już opioidów, masz pewne prawa i ochronę. Prawa te obejmują poziom federalny, stanowy i lokalny.
Ustawa federalna Americans with Disabilities Act (ADA) chroni prawa obywatelskie - prawa osobiste wynikające z Konstytucji Stanów Zjednoczonych, które zapewniają sprawiedliwe traktowanie - osób z szerokim zakresem niepełnosprawności umysłowej i fizycznej. Prawo traktuje uzależnienie od narkotyków, w tym OUD, jako niepełnosprawność. Dzieje się tak dlatego, że może ono uniemożliwiać pełne zaangażowanie się w życie i radzenie sobie z obowiązkami, a także może szkodzić zdrowiu. OUD został dodany do ochrony ADA, aby pomóc w walce z kryzysem opioidowym w USA.
Wymagania ADA dotyczące OUD
Osoba jest chroniona przez ADA, jeśli:
-
Jesteś na odwyku od OUD i nie bierzesz teraz nielegalnych narkotyków.
-
Jesteś w trakcie odwyku lub programu leczenia i nie bierzesz nielegalnych narkotyków.
-
Przyjmujesz leki zatwierdzone przez FDA, takie jak metadon, które zostały legalnie przepisane przez licencjonowanego pracownika medycznego w celu leczenia OUD. Dotyczy to również leczenia wspomaganego lekami (MAT), które łączy legalne leki z doradztwem lub terapią behawioralną.
-
Jesteś na odwyku, ale potrzebujesz pomocy w zarządzaniu pewnymi częściami swojego życia.
Prawa pracownicze
Zgodnie z ADA, pracownik ma prawo do takich samych możliwości zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia i świadczeń jak każdy inny, pod następującymi warunkami:
Posiadasz kwalifikacje do wykonywania danej pracy i spełniasz wszystkie wymagania. Pracodawca nie musi zatrudniać cię zamiast innego kandydata, który jest bardziej wykwalifikowany niż ty. Prawo mówi po prostu, że Twoja niepełnosprawność nie może być czynnikiem wpływającym na decyzję. ADA nie chroni przed zwolnieniem z pracy z powodów niezwiązanych z OUD, takich jak niespełnianie standardów pracy.
Nie bierze Pan/Pani nielegalnego narkotyku. Jeśli przyjmujesz leki opioidowe przepisane Ci przez program naprawczy, ich stosowanie jest legalne. Nie musisz się również martwić, jeśli legalnie przyjmujesz metadon, a pracodawca poddaje cię testowi na obecność narkotyków. Jednak nadal musisz być w stanie wykonywać swoją pracę bezpiecznie i odpowiednio.
Ubiegasz się o pracę w firmie zatrudniającej 15 lub więcej pracowników. Bardzo małe firmy są zwolnione.
Posiadanie historii uzależnienia od opioidów chroni cię zgodnie z ADA. Masz również prawo poprosić o rozsądne udogodnienia w swojej pracy. Oznacza to, że pracodawca musi dostosować lub zaadaptować twój zakres obowiązków, w granicach rozsądku, tak abyś mógł wykonywać swoją pracę tak samo dobrze jak inni. Na przykład, można poprosić o zmianę zmiany lub inny czas przerwy, aby móc chodzić na spotkania lub spotkania dotyczące leczenia OUD.
Kwestie związane z miejscem pracy w ramach ADA są egzekwowane przez amerykańską komisję ds. równych szans w zatrudnieniu (EEOC).
Prawa do opieki zdrowotnej
Zgodnie z ustawą Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) z 2008 roku, większość ubezpieczycieli zdrowotnych i grupowych planów zdrowotnych musi oferować takie same świadczenia w zakresie leczenia OUD i usług, jak w przypadku opieki medycznej i chirurgicznej w przypadku innych schorzeń. Obejmuje to sponsorowane przez pracodawcę grupowe plany zdrowotne i indywidualne plany zdrowotne, takie jak można znaleźć na stronach internetowych Health Insurance Marketplace.
Liczba rocznych wizyt, dopłaty, potrącenia i inne cechy polisy zdrowotnej powinny być takie same jak u innych osób. Podobnie, zgodnie z ADA, stanowe i lokalne szpitale, gabinety lekarskie oraz wszelkie inne placówki opieki zdrowotnej, w tym prywatne i niedochodowe, muszą umożliwić Państwu dostęp do swoich usług.
Prawa te obejmują również osoby w wojsku. Tricare, dostawca usług zdrowotnych dla członków wojska i ich rodzin, płaci za leki i rozszerzył pokrycie na leczenie OUD.
Prawa do programów państwowych i samorządowych
ADA chroni osoby przed niesprawiedliwym traktowaniem, gdy poszukują one usług lub korzystają z tych programów:
-
System wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Na przykład osoba przyjmowana do więzienia lub programu nadzoru sądowego musi mieć prawo do przyjmowania leków na OUD.
-
Mieszkania, takie jak domy przejściowe i domy rekonwalescencji
-
Programy usług społecznych
-
Szkoły, kolegia i uniwersytety
HIPAA i Twoje prawa do prywatności
Z definicji prawa przysługujące pacjentowi w ramach ADA obejmują udostępnienie przynajmniej niektórych informacji na temat choroby Alzheimera. W większości przypadków pacjent może jednak zdecydować się na zachowanie poufności swoich danych. Ustawa o przenoszeniu i odpowiedzialności za ubezpieczenia zdrowotne z 1996 roku (w skrócie HIPAA) pozwala pacjentowi kontrolować własne informacje zdrowotne. Masz prawo zażądać dokumentacji medycznej dla siebie, dowiedzieć się, kto ją widział, i w większości przypadków być odpowiedzialnym za to, jak jest ona wykorzystywana przez Twoją opiekę zdrowotną i ubezpieczycieli.
-
Lekarz nie może udostępniać danych pacjenta pracodawcy lub agencjom marketingowym i reklamowym bez jego pisemnej zgody.
-
Można poprosić o nieudostępnianie informacji o stanie zdrowia określonym osobom, grupom lub firmom.
-
Można również poprosić dostawcę usług medycznych lub aptekę, aby nie informowali firmy ubezpieczeniowej o otrzymywanej opiece lub przyjmowanych lekach. W tym celu musisz sam zapłacić za opiekę i leki, bez konieczności płacenia przez dostawcę lub aptekę.
Świadczeniodawcy nie potrzebują twojej zgody na udostępnienie twojej dokumentacji medycznej w sytuacjach, które mają bezpośredni wpływ na opiekę nad tobą.
