Ten artykuł dotyczy pracy, jeśli masz stwardnienie rozsiane. Mówi o objawach MS, jak mogą one wpłynąć na Twoją pracę i o Twoich prawach, jeśli jesteś niepełnosprawny.
Z SM można pracować. Wiele osób, które mają to schorzenie, pozostaje w swojej pracy przez lata po ichre diagnozie. To się bardzo różni od osoby do osoby. W czasie, może trzeba poprosić o zakwaterowanie, aby można było kontynuować tam. Możesz nawet znaleźć inne rodzaje pracy, które możesz wykonywać.
Wpływ na pracę
Obecnie lub w przyszłości możesz mieć pewne objawy, które utrudniają pracę.
SM powoduje stan zapalny w mózgu. Może zakłócać sygnały między mózgiem a ciałem. Może powodować:
-
podwójne widzenie
-
Częściowa utrata wzroku
-
Niewyraźna mowa
-
Zmęczenie
-
Problemy z chodzeniem
-
Zawroty głowy
-
Słabe lub zdrętwiałe kończyny
-
Spastyczne, trudne do kontrolowania ruchy ciała
-
Utrata kontroli nad pęcherzem lub jelitami
Wpływ choroby może zależeć również od rodzaju wykonywanej pracy. Jeśli masz zawroty głowy lub podwójne widzenie, nie możesz prowadzić samochodu dostawczego lub obsługiwać maszyn. Niektórym osobom z SM trudniej jest skupić myśli. Zazwyczaj zajmuje to po prostu więcej czasu. Planowanie i analiza mogą być tym trudniejsze, im dłużej chorujesz na SM.
Co możesz zrobić
Po pierwsze, nie panikuj. Americans with Disabilities Act (ADA) chroni Twoje prawo do wykonywania pracy, do której masz kwalifikacje, nawet jeśli cierpisz na schorzenie takie jak SM.
Prawo pozwala poprosić o rozsądne dostosowania, więc można zrobić swoją pracę. Te poprawki mogą obejmować:
-
Specjalne narzędzia lub urządzenia
-
Różne godziny pracy
-
Wykorzystanie urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego na leczenie
-
Zmiana lub zamiana zadań, które nie są kluczowe dla Twojej pracy
-
Zarezerwowane miejsce parkingowe
Zgodnie z ustawą ADA pracodawca nie musi wprowadzać udogodnień, które powodują nadmierne trudności. Standard nadmiernych trudności może być różny w zależności od pracodawcy. To co jest rozsądne dla dużej korporacji może nie być możliwe dla właściciela małego przedsiębiorstwa. Ogólnie rzecz biorąc, firma nie jest zobowiązana do spełnienia prośby, która:
-
jest niepraktyczna
-
Jest bardziej kosztowny niż coś innego, co działa równie dobrze
-
Wymaga budowy, która zakłóciłaby działalność
-
Spowodowałaby nieuzasadnione problemy dla pracowników lub klientów
Prawo wymaga, abyś był w stanie wykonywać główne funkcje swojej pracy. Na przykład, jeśli jesteś recepcjonistą, umiejętność odbierania telefonów jest podstawową częścią tej roli. Jeżeli SM utrudnia korzystanie z telefonu, a nie ma nikogo innego, kto mógłby ci pomóc, być może będziesz musiał znaleźć inną pracę.
Kiedy pracodawca oferuje ci pracę, może zgodnie z prawem poprosić cię o przeprowadzenie badań lekarskich, aby sprawdzić, czy możesz wykonywać daną pracę - na przykład, czy możesz bezpiecznie podnosić ciężkie pudła - ale tylko wtedy, gdy jest to coś, o co prosi wszystkich potencjalnych pracowników. Możesz również potrzebować badania lekarskiego lub informacji medycznej, jeśli chcesz, aby pracodawca dostosował się do twojego stwardnienia rozsianego.
Po zatrudnieniu, ADA mówi, że pracodawca nie może traktować cię inaczej z powodu twojego stwardnienia rozsianego. Nie może na przykład zwolnić cię lub zmniejszyć liczby godzin pracy tylko z powodu twojej choroby.
Należy pamiętać, że ADA nie obejmuje wszystkich. Dotyczy to tylko tych, którzy pracują dla rządu lokalnego lub państwowego, lub dla prywatnej firmy z więcej niż 15 pracowników, i którzy robią to przez więcej niż 20 tygodni kalendarzowych w roku.
Jeśli pracujesz dla rządu lub dla firmy z co najmniej 50 pracownikami (w promieniu 75 mil od głównego biura), możesz kwalifikować się do Family and Medical Leave Act. FMLA pozwala na wzięcie bezpłatnego urlopu na okres do 12 tygodni w roku, jeśli Ty lub członek Twojej rodziny cierpi na chorobę. Możesz wziąć to wszystko na raz lub w kawałkach, co może być przydatne dla MS flare-ups.
Porozmawiaj z przedstawicielem HR swojej firmy o innych możliwych opcjach, takich jak długo- lub krótkoterminowe świadczenia rentowe, które mogą pozwolić ci na płatny czas poza pracą.
Wreszcie, jeśli masz MS, może kwalifikować się do świadczeń socjalnych. To nie znaczy, że możesz pracować w każdej pracy lub że automatycznie kwalifikujesz się do niepełnosprawności.
Porozmawiaj z prawnikiem, który specjalizuje się w roszczeniach dotyczących niepełnosprawności, aby dowiedzieć się, czy jesteś uprawniony do świadczeń.
Czy powinieneś powiedzieć swojemu szefowi?
W niektórych przypadkach może zaistnieć potrzeba poinformowania pracodawcy o tym, że chorujesz na SM.
Jeśli masz SM i ubiegasz się o nową pracę: You dont have to tell anyone during the interview process unless you ask for accommodations. Każdy pracodawca może zapytać Cię, czy jesteś w stanie wykonać niezbędne zadania. Jeśli wymaga się od Ciebie podnoszenia ciężkich pudeł lub pisania na klawiaturze z określoną prędkością, być może będziesz musiał wykazać, że jesteś w stanie to zrobić.
Jeśli masz już pracę i zachorujesz na SM: Nie musisz informować o tym swojego szefa, chyba że poprosisz o dostosowanie. Twój pracodawca ma prawo zapytać, dlaczego potrzebujesz nowego sprzętu lub zmiany godzin pracy, więc będziesz musiał podać informacje na poparcie swojej prośby.
Nawet jeśli nie poprosisz o pomoc, możesz zdecydować się na poinformowanie pracodawcy, że masz SM. Jeśli się na to zdecydujesz, zacznij od prywatnej rozmowy. Możesz podzielić się takimi rzeczami jak:
-
Diagnoza
-
Co mówi lekarz
-
Proste zmiany, które mogą ułatwić Ci wykonywanie pracy
Następnie możesz spotkać się z innymi współpracownikami, aby im o tym powiedzieć. Jeśli zauważyli oni niektóre z twoich objawów, może to ich uspokoić. Możesz również zasugerować, w jaki sposób możecie pomóc sobie nawzajem w wykonywaniu zadań zawodowych.
Alternatywy
Sam zdecyduj, czy chcesz pozostać w obecnej pracy. Objawy mogą być łagodne przez jakiś czas lub mogą ustąpić. Być może uda Ci się kontrolować stan choroby za pomocą leczenia, dzięki czemu będziesz mógł pracować.
Jeśli objawy utrudniają wykonywanie pracy, być może trzeba będzie wprowadzić zmiany. Możesz:
-
Pracować w mniejszym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin
-
Znajdź pracę, którą możesz wykonywać pomimo objawów SM
-
Przeszkolenie do innego rodzaju pracy
-
Znajdź pracę, którą możesz wykonywać w domu lub online
Jeśli musisz przestać pracować, nadal możesz zostać wolontariuszem. Może to podnieść Twoją dumę i pozwolić Ci uczyć lub pomagać innym.
Jeśli martwisz się o przyszłość, spróbuj czegoś, co nazywa się samooceną pracy. Możesz wziąć testy online, które pomogą Ci dowiedzieć się, czy objawy MS mogą wpłynąć na Twoją pracę. Narzędzia te mogą pomóc Ci zdecydować, które zmiany trzeba zrobić teraz, a które może trzeba rozważyć w dół drogi.
