Urlop ojcowski to okres, w którym świeżo upieczony ojciec może pozostać w domu ze swoim nowym dzieckiem. Dowiedz się więcej o tym, dlaczego jest to ważne i czego można się spodziewać.
Urlop ojcowski to okres kilku tygodni lub miesięcy, podczas którego świeżo upieczony ojciec może pozostać w domu w pracy. Urlop ojcowski może być zorganizowany na wiele sposobów. Może on być oferowany przez pracodawcę lub wymagany przez stan lub rząd federalny. Urlop ojcowski może być płatny lub bezpłatny, a wiele rodzajów płatnych urlopów oferuje jedynie część normalnego wynagrodzenia.
Korzyści wynikające z urlopu ojcowskiego
Podobnie jak urlop macierzyński, urlop ojcowski daje świeżo upieczonemu tacie szansę na zacieśnienie więzi z dzieckiem i przetrwanie kilku pierwszych nieporządanych tygodni rodzicielstwa. ?
Badania wciąż trwają, ale jak dotąd wyniki wskazują, że korzystanie z urlopu ojcowskiego jest korzystne zarówno dla ojców, matek, jak i dzieci. Oto niektóre z korzyści płynących z urlopu ojcowskiego:
Matki mogą pozostać na rynku pracy. Gdy matki są jedynymi rodzicami, którzy mogą wziąć wolne od pracy na powitanie nowego dziecka, często są zmuszone do wzięcia jak największej ilości urlopu. Gdy ich partnerzy nie mogą wziąć urlopu, wiele matek przestaje pracować na wiele miesięcy, a nawet lat. Z drugiej strony, w miejscach, gdzie oferuje się urlop ojcowski lub rodzicielski (neutralny pod względem płci), kobiety częściej pozostają na rynku pracy.
Matki szybciej wracają do zdrowia. Urodzenie dziecka nie jest łatwe. Nowe matki potrzebują czasu i odpoczynku, aby dojść do siebie po urodzeniu dziecka. Jeśli partner nie może zostać z nimi w domu na czas rekonwalescencji, gojenie się ran może trwać dłużej i mogą wystąpić gorsze efekty uboczne w miesiącach po porodzie. Większa pomoc przy dziecku może mieć ogromne znaczenie dla zdrowia matki.
Ojcowie nawiązują więź z dziećmi. Pierwsze miesiące życia dziecka są kluczowe dla kształtowania się silnych relacji między rodzicami a dziećmi. Jeśli ojcowie nie uczestniczą w ważnych etapach pierwszego roku życia dziecka, często są mniej zaangażowani w życie dziecka. Ojcowie, którzy korzystają z urlopu ojcowskiego i nawiązują więź z dzieckiem, mogą być bardziej skłonni do pozostania w rodzinie przez dłuższy czas.
Dzieci stają się zdrowsze. Dzieci to dużo pracy. Więcej osób zajmujących się dzieckiem może sprawić, że będzie ono zdrowsze. W rzeczywistości już samo zaoferowanie urlopu rodzicielskiego może przyczynić się do obniżenia wskaźnika umieralności dzieci nawet o 5%.
Przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego w Stanach Zjednoczonych
W Stanach Zjednoczonych nie ma obecnie ogólnokrajowej polityki dotyczącej płatnego urlopu ojcowskiego. Najbliższe prawo federalne dotyczące urlopu ojcowskiego to Family and Medical Leave Act (FMLA). Ustawa ta zapewnia każdemu pełnoetatowemu pracownikowi agencji publicznych, szkół i firm zatrudniających ponad 50 osób 12 tygodni bezpłatnego urlopu, jeśli musi on opiekować się nowym dzieckiem lub członkiem najbliższej rodziny.
Ponieważ urlop FMLA jest bezpłatny, wielu ojców nie może z niego skorzystać. Polegają oni na swoich stałych dochodach, aby utrzymać rodzinę. Ojcowie ci mogą sprawdzić w swoim stanie prawnym, czy są objęci innymi lokalnymi przepisami dotyczącymi urlopów.
Inne rodzaje urlopów ojcowskich
Jeśli jesteś pracownikiem federalnym, masz szczęście. Od 1 października 2020 r. wszyscy pracownicy federalni, zarówno matki, jak i ojcowie, mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego.
Jeśli nie mieszkasz w stanie, w którym obowiązuje płatny urlop rodzinny, lub nie spełniasz wymagań kwalifikacyjnych danego stanu, musisz polegać na polityce urlopowej swojej firmy. Każda firma ma swoje własne zasady dotyczące urlopu ojcowskiego, więc powinieneś skontaktować się z działem kadr, aby dowiedzieć się więcej.
