Wiele przepisów federalnych, stanowych i lokalnych ma na celu ochronę Twoich praw do pracy, edukacji i prywatności, jeśli masz HIV. Zapewniają one również dostęp do informacji, leczenia i wsparcia.
Niektórzy ludzie nadal błędnie wierzą, że mogą zarazić się HIV przez przypadkowy kontakt, taki jak dzielenie się szklanką do picia lub dotykanie deski klozetowej. Ludzie mogą łączyć HIV i AIDS z zachowaniami, które uważają za wstydliwe, takimi jak uprawianie seksu z mężczyznami lub wstrzykiwanie narkotyków. Mogą wierzyć, że choroba jest wynikiem słabości moralnej lub że można było jej uniknąć, więc osoba ta zasługuje na karę - a to nie jest sprawiedliwe ani pomocne.
Wiele federalnych, stanowych i lokalnych praw istnieje, aby chronić twoje prawa do pracy, edukacji i prywatności. Zapewniają one również dostęp do informacji, leczenia i wsparcia.
HIV jest uznawany za niepełnosprawność
Ustawa federalna Americans with Disabilities Act (ADA) zabrania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. HIV spełnia definicję niepełnosprawności według prawa federalnego i stanowego. Oznacza to, że jesteś chroniony przed dyskryminacją związaną z zatrudnieniem, zakwaterowaniem, usługami rządowymi i dostępem do miejsc publicznych.
Dyskryminacją jest, jeśli jesteś traktowany inaczej niż inni ludzie tylko dlatego, że jesteś zakażony wirusem HIV. Na przykład, bycie nosicielem wirusa HIV nie powinno być powodem:
-
Odmawiasz prawa do opieki nad dzieckiem lub odwiedzin.
-
Pracodawca przenosi cię na gorsze stanowisko.
-
Nie zostaniesz przyjęty do ośrodka leczenia uzależnień.
Diagnoza HIV może być wystarczająca, aby być "niepełnosprawnym" zgodnie z ADA, ale może nie być wystarczająca, aby zakwalifikować się do ubezpieczenia Social Security Disability Insurance. SSDI jest finansowane z podatków od wynagrodzeń. Odbiorcy muszą pracować przez określoną liczbę lat i odprowadzać składki do Social Security, aby się zakwalifikować. To, ile otrzymujesz, zależy od twojej niezdolności do pracy?
Twoje prawa w miejscu pracy
ADA zapewnia federalną ochronę w miejscu pracy dla osób zakażonych wirusem HIV. Obejmuje ona pracowników lub osoby ubiegające się o pracę w firmie zatrudniającej 15 lub więcej pracowników.
Pracodawca nie może żądać wykonania testu medycznego przed złożeniem oferty pracy - chyba że wszystkie osoby, którym oferuje się pracę, muszą przejść taki sam test.
Nie możesz być pytany o to, czy jesteś nosicielem wirusa HIV, dopóki nie otrzymasz oferty pracy. Pracodawca nie może wycofać oferty, chyba że twoja choroba uniemożliwiłaby ci wykonywanie pracy.
Jeśli masz odpowiednie kwalifikacje, pracodawca nie może odmówić zatrudnienia cię ze względu na twój status HIV, chyba że stanowiłoby to bezpośrednie zagrożenie dla innych pracowników lub społeczeństwa. Takie zagrożenie jest jednak bardzo rzadkie.
Twój pracodawca nie może ujawnić informacji o twoim statusie HIV. Muszą one być zachowane w tajemnicy.
Zgodnie z ADA, pracodawca może być zmuszony do wprowadzenia zmian, które umożliwią Ci wykonywanie pracy. Ale nie wtedy, gdy powoduje to "nadmierne trudności", takie jak obciążenie finansowe dla małej firmy.
Zachowaj dobre zapisy tego, co dzieje się z tobą w pracy. Zachowaj spokój i kontynuuj wykonywanie swojej pracy. Jeśli uważasz, że ktoś przekroczył linię, skontaktuj się z lokalną organizacją świadczącą usługi w zakresie HIV, która poleci ci adwokata, lub wejdź na stronę www.aclu.org lub www.nela.org.
Twoje zdrowie i prawa medyczne
Ustawa ADA oraz niektóre przepisy lokalne i stanowe chronią również przed dyskryminacją w opiece zdrowotnej. Lekarz lub inny pracownik służby zdrowia nie może:
-
Odmówić leczenia
-
Żądać, abyś powiedział, czy jesteś nosicielem wirusa HIV, czy nie
Jeśli masz problemy z uzyskaniem opieki medycznej, możesz złożyć skargę w Biurze Praw Obywatelskich Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych USA (HHS). Urząd ten egzekwuje prawa federalne zakazujące dyskryminacji przez podmioty świadczące usługi zdrowotne i humanitarne.
Twoje prawa mieszkaniowe
Ustawa o sprawiedliwych warunkach mieszkaniowych, jak również prawa stanowe i lokalne, chronią osoby niepełnosprawne - w tym osoby zakażone wirusem HIV - przed dyskryminacją mieszkaniową. Właściciel mieszkania nie może:
-
odmówić wynajęcia mieszkania osobie, która jest nosicielem wirusa HIV
-
Nękać lokatora z HIV
-
eksmitować lokatora będącego nosicielem wirusa HIV z wyjątkiem powodów takich jak niepłacenie czynszu lub zerwanie umowy najmu
W razie problemów należy natychmiast skontaktować się z adwokatem ds. praw obywatelskich lub lokalną organizacją pomocy prawnej.
Inne źródła wsparcia
Zadbaj o siebie również pod względem emocjonalnym. Znajdź ludzi, którzy rozumieją przez co przechodzisz. Dołącz do lokalnej grupy wsparcia dla osób z HIV/AIDS lub poszukaj jej w Internecie. Poproś swojego lekarza o skierowanie do specjalisty od zdrowia psychicznego lub klinicznego pracownika socjalnego.
Szukaj w Internecie takich rzeczy jak "HIV education referral" i "AIDS support services" lub "social service organizations". Możesz znaleźć gorącą linię, która oferuje praktyczne porady lub wsparcie emocjonalne przez telefon. Lokalne organizacje HIV/AIDS powinny mieć wiele informacji i być może partnerów, którzy mogą Ci pomóc.
