Czy zawsze zastanawiałeś się co oznacza COBRA? Dowiedz się teraz.
COBRA (The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA to prawo federalne, które daje prawo do zachowania ubezpieczenia zdrowotnego posiadanego przez pracodawcę, jeśli:
-
Straciłeś lub rzuciłeś pracę?
-
Liczba godzin pracy została zmniejszona, więc nie kwalifikujesz się już do ubezpieczenia od pracodawcy.
-
Rozwiodłeś się i ubezpieczenie zdrowotne było zapewnione przez byłego małżonka.
-
Posiadałeś ubezpieczenie poprzez pracodawcę współmałżonka i twój współmałżonek zmarł.
-
Utraciłeś ubezpieczenie, ponieważ pracownik objęty ubezpieczeniem, np. ty lub twój współmałżonek, rozpoczął korzystanie z Medicare.
-
Wystąpiły inne zdarzenia, które doprowadziły do utraty ubezpieczenia zdrowotnego opłacanego przez pracodawcę.
COBRA jest również dostępna dla małżonków, byłych małżonków i dzieci pozostających na utrzymaniu.
Masz 60 dni na podjęcie decyzji, czy chcesz kontynuować ubezpieczenie w ramach COBRA. Jeśli chcesz, miesięczna składka będzie prawdopodobnie wyższa niż poprzednio. Dzieje się tak dlatego, że pracodawca nie płaci żadnej części składki COBRA. Musisz zapłacić 100% miesięcznej składki i może również zapłacić 2% opłaty administracyjnej (w niektórych stanach opłata ta może być wyższa). W sumie może to być ponad dwa razy więcej niż płaciłeś jako pracownik za te same świadczenia.
W ramach COBRA kontynuujesz ten sam plan zdrowotny, który miałeś u swojego pracodawcy. Oznacza to, że za wizytę u lekarza lub wykupienie recepty zapłacisz tyle samo, co w czasie zatrudnienia.
Ogólnie rzecz biorąc, można pozostać na COBRA od 18 do 36 miesięcy, w zależności od stanu zdrowia.
