Prawie 90% dużych firm oferuje jakiś rodzaj programu wellness. Dowiedz się, jak mogą one wpłynąć na Twoje zdrowie i co powinieneś o nich wiedzieć.
Pracownicze programy wellness mogą obejmować szeroką gamę planów i udogodnień. Każda firma ma swój własny sposób działania. Niektóre oferują siłownie biurowe, kliniki medyczne lub drużyny sportowe jako część swojego programu wellness. Inne mają zasoby, które pomagają pracownikom rzucić palenie, schudnąć lub poradzić sobie ze stresem.
Jaki jest cel pracowniczych programów wellness?
Programy wellness dla pracowników mogą zwiększyć zyski firmy. Zdrowi pracownicy rzadziej zapadają na choroby przewlekłe i rzadziej korzystają z dni chorobowych. To z kolei zwiększa ilość wykonywanej pracy. Pracownicze programy wellness mogą również przynieść firmom następujące korzyści:
-
Niższe koszty opieki zdrowotnej i ubezpieczeń
-
Mniej opuszczonych dni pracy
-
Większa wydajność
-
Mniejsza liczba urazów w miejscu pracy, roszczeń o odszkodowanie dla pracowników oraz roszczeń z tytułu niepełnosprawności
-
Lepsze morale pracowników
-
Łatwiejsza rekrutacja i utrzymanie pracowników
Dla pracowników korzyści te obejmują usługi za darmo lub po obniżonej cenie. Może to dać im impuls do rozpoczęcia lub utrzymania zdrowych nawyków, takich jak ćwiczenia fizyczne czy rzucenie palenia.
Korzystanie z opieki zdrowotnej w miejscu pracy, jak np. szczepienia przeciw grypie, może również oszczędzić pracownikom wizyty u lekarza i kosztów poniesionych w związku z tym. Za udział w programie mogą również przysługiwać nagrody pieniężne lub inne zachęty. Na przykład, można uzyskać zniżkę na składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapisując się do pracowniczego programu wellness.
Jak tworzy się pracownicze programy wellness?
Firma decyduje o tym, jak skonstruowany jest jej program wellness. W każdym miejscu pracy program może wyglądać inaczej. W niektórych miejscach kierownictwo lub dział kadr prowadzi program wellness. W innych firmach program jest oferowany przez kasę chorych.
Niektóre wspólne cechy programów wellness dla pracowników to:
-
Ocena ryzyka zdrowotnego i badania przesiewowe: Pracownicy wypełniają te kwestionariusze dotyczące ich zdrowia i nawyków fitness. Czasami są one połączone z badaniami przesiewowymi, takimi jak badanie fizyczne lub badanie ciśnienia krwi. Może to pomóc pracownikom zrozumieć swój stan zdrowia i to, nad czym powinni popracować. Firmy mogą wykorzystać te informacje do zaoferowania pracownikom zasobów, takich jak program zapobiegania cukrzycy dla pracowników z prediabetes.
-
Kliniki szczepień: Niektóre miejsca pracy oferują szczepienia, takie jak szczepienia przeciwko grypie, na miejscu.
-
Programy utraty wagi i odżywiania: Aby pomóc pracownikom osiągnąć i utrzymać zdrową wagę, firmy mogą zapewnić zajęcia z odżywiania, programy odchudzania i inne narzędzia.
-
Programy ćwiczeń i centra fitness: Niektóre biura oferują na miejscu centrum fitness lub zniżki na członkostwo w siłowni. Inne dodatki mogą zachęcać pracowników do ruchu, np. darmowe krokomierze, kluby spacerowe czy firmowe drużyny sportowe.
-
Środki do redukcji stresu: Mogą one obejmować dostęp do doradców, programów internetowych oraz zajęć z jogi lub medytacji.
-
Programy rzucania palenia: Firmy mogą zapewnić miejsce pracy wolne od dymu oraz telefoniczne linie do rzucania palenia.
Czy programy wellness dla pracowników działają?
Programy te mogą poprawić samopoczucie pracowników. Gdy naukowcy śledzili program wellness w jednej z firm przez 15 lat, odkryli, że liczba palaczy spadła o 75%. O połowę zmniejszyła się również liczba pracowników z wysokim ciśnieniem krwi i prowadzących siedzący tryb życia. Tymczasem inne badanie wykazało, że programy wellness zmniejszyły liczbę dni niezdolności do pracy o 14%, co w sumie pozwoliło firmie zaoszczędzić pieniądze.
Jednak inne badania sugerują, że zysk może nie być tak duży. Ostatnie badanie wykazało, że program wellness dla pracowników zwiększył liczbę pracowników, którzy ćwiczyli o 8% i tych, którzy aktywnie kontrolowali swoją wagę o 14% po półtora roku. Nie odnotowano jednak zmian w innych obszarach, takich jak ciśnienie krwi, poziom cholesterolu, wydajność pracy i jakość snu.
Jakie są minusy pracowniczych programów Wellness?
Pomaganie pracownikom w zachowaniu zdrowia i jednocześnie oszczędzanie pieniędzy wydaje się być rozwiązaniem korzystnym dla obu stron. Istnieją jednak pewne krytyczne uwagi dotyczące tych programów, takie jak:
-
Pracownicy mogą czuć się zmuszani do uczestnictwa. Zgodnie z prawem, pracownicy mogą zdecydować, czy chcą przystąpić do programu wellness, czy też nie. Mogą jednak czuć się zmuszeni do wzięcia w nim udziału.
-
Mogą stać się przyczyną dyskryminacji. Dyskryminacja osób niepełnosprawnych lub chorych jest niezgodna z prawem. Ale podanie pracodawcy tych informacji może to umożliwić.
-
Mogą one naruszać prywatność pracowników. Krytycy twierdzą, że pracownicy nie powinni dzielić się z pracodawcą szczegółami dotyczącymi zdrowia, takimi jak ciśnienie krwi czy poziom cholesterolu.
-
Są drogie. Programy zdrowotne dla pracowników mogą kosztować bardzo dużo pieniędzy. Firmy nie mają gwarancji, że zaoszczędzą pieniądze w dłuższym okresie czasu.
