Jeśli właśnie się rozwiodłeś, być może będziesz musiał znaleźć nowe ubezpieczenie zdrowotne. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami lekarza, aby zachować pokrycie zdrowotne dla siebie i swoich dzieci.
Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby zachować pokrycie zdrowotne dla siebie i swoich dzieci.
Włączenie ubezpieczenia do ugody rozwodowej
Czasami ubezpieczenie zdrowotne może być włączone do ugody rozwodowej.
Załóżmy, że korzystałeś z ubezpieczenia zdrowotnego na planie małżonka. Po rozwodzie można zawrzeć w ugodzie wymóg, aby były małżonek nadal zapewniał ubezpieczenie dla Ciebie i Twoich dzieci.
Powiedzmy teraz, że sytuacja jest odwrotna. Rozwodzisz się i to ty masz plan zdrowotny, który obejmował twojego małżonka. W takim przypadku należy pamiętać, że po rozwodzie plan ubezpieczeniowy może pobierać dodatkową składkę za byłego małżonka i dzieci.
COBRA
Po rozwodzie można tymczasowo zachować ubezpieczenie zdrowotne dzięki prawu znanemu jako "COBRA". Jeśli były małżonek ma ubezpieczenie u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, COBRA pozwala na pozostanie na tym planie przez okres do 36 miesięcy. Można zachować ten plan, chyba że wyjdzie się ponownie za mąż lub zapisze się na nowy plan.
Jednak ubezpieczenie przez COBRA może być drogie. Nawet jeśli COBRA pozwala na pozostanie na planie byłego małżonka, będziesz musiał sam opłacać wszystkie miesięczne składki, bez żadnego wkładu ze strony pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, jakie są te składki, aby móc zaplanować swój budżet po rozwodzie.
Ponadto, aby uzyskać pokrycie COBRA, należy poinformować administratora planu zdrowotnego w ciągu 60 dni od rozwodu lub separacji prawnej.
Jeśli jesteś zatrudniony, może się okazać, że mniej kosztowne jest zapisanie się do planu własnego pracodawcy, niż płacenie składek pobieranych przez plan byłego małżonka. Podczas gdy większość planów nie pozwala pracownikom na dołączenie lub dokonanie zmian w pokryciu poza okresem raz w roku znanym jako open enrollment, robione są wyjątki dla poważnych zmian życiowych, w tym rozwodu.
Zapytaj w dziale kadr o szczegóły dotyczące pokrycia po rozwodzie i, jeśli jest dostępne, jak długo będzie ono trwało. Jeśli pokrycie w ramach tego planu jest możliwe, upewnij się, że znasz koszt składek, które będziesz musiał płacić.
