Ustalenie harmonogramu umożliwiającego karmienie piersią w pracy.
Jak stworzyć system karmienia piersią?
Z archiwum lekarza
24 kwietnia 2000 r. (Nowy Jork) -- Mimo że 48% siły roboczej stanowią kobiety, według danych Families and Work Institute w Nowym Jorku, karmienie piersią nie jest jeszcze powszechnie dyskutowanym tematem w biurze. "Karmienie piersią w miejscu pracy jest potrzebne" - mówi konsultantka laktacyjna Rhona Cohen - "ale jest to potrzeba ukryta". Jeśli chciałabyś, aby Twój pracodawca pomógł Ci umożliwić kontynuowanie karmienia piersią, oto co należy zrobić:
-
Podejmij decyzję z wyprzedzeniem i podziel się swoim zamiarem z szefem. Gdy do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pozostało kilka miesięcy, powiedz swojemu przełożonemu, że być może będziesz chciała kontynuować karmienie piersią po powrocie do pracy. Dzięki temu pracodawca będzie miał czas na znalezienie lub zmianę przydziału wolnego pokoju, jeśli będzie miał taką potrzebę.
-
Wypowiedz się. Poproś o wolne miejsce. Jeśli nie masz do dyspozycji prywatnego biura, zapytaj szefa, czy jest jakieś pomieszczenie z drzwiami, z którego mógłbyś korzystać przez pół godziny, dwa lub trzy razy dziennie, w zależności od długości dnia pracy.
-
Poinformuj pracodawcę, że niektóre firmy zapewniają wsparcie laktacyjne w ramach pracowniczego programu wellness, który obejmuje usługi konsultanta laktacyjnego.
Eileen Garred jest starszym redaktorem w magazynie Child. Mieszka w Nowym Jorku i ma jedną córkę.
