Cukrzyca jest uznawana za niepełnosprawność zgodnie z ustawą Americans with Disabilities Act. Dowiedz się, jakie masz prawa w miejscu pracy i kiedy możesz kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla niepełnosprawnych.
Oznacza to, że przysługuje Ci ochrona prawna przed dyskryminacją w wielu dziedzinach, w tym w zatrudnieniu. Jeśli cukrzyca jest poważna, możesz kwalifikować się do uzyskania dochodu z tytułu niepełnosprawności.
Świadczenia z tytułu niepełnosprawności
Cukrzyca nie wyklucza większości ludzi z pracy - każdego rodzaju pracy, od siedzenia za biurkiem po prowadzenie samochodu wyścigowego. Jeśli jednak cukrzyca powoduje poważne komplikacje, możesz kwalifikować się do otrzymania świadczeń od Social Security Administration (SSA).
Ubezpieczenie od niepełnosprawności Social Security (SSDI). SSDI zapewnia pomoc w powrocie do pracy oraz dochód, jeśli nie możesz jej podjąć. Uprawnia ono również do Medicare i pomocy w zakupie leków na receptę. Do otrzymania SSDI kwalifikują się osoby, które przepracowały 5 z ostatnich 10 lat i spełniają kryteria definicji niepełnosprawności określonej przez SSA. Oznacza to, że cierpisz na upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które będzie trwało przez rok lub spowoduje śmierć w ciągu roku. Dowiedz się więcej o tym, jak zakwalifikować się do otrzymania renty inwalidzkiej z powodu cukrzycy.
Cukrzyca nie kwalifikuje się automatycznie. Firmy ubezpieczeniowe rozpatrują każdy przypadek indywidualnie i podejmują decyzje o ubezpieczeniu od niepełnosprawności na podstawie tego, jak bardzo cukrzyca wpłynęła na organizm - na przykład, czy spowodowała uszkodzenie nerwów lub ślepotę.
Program Supplemental Security Income (SSI). Co zrobić, jeśli masz ograniczone dochody i zasoby, ale nie kwalifikujesz się do SSDI? Możesz kwalifikować się do programu SSI, który zapewnia miesięczny zasiłek pomocowy. W większości stanów dzieci, które kwalifikują się do SSI, mogą również otrzymać Medicaid - program opieki zdrowotnej dla osób o niskich dochodach.
Rodzaje niepełnosprawności
Dlaczego cukrzyca jest uznawana za niepełnosprawność, zwłaszcza jeśli uważasz, że masz ją pod kontrolą? Światowa Organizacja Zdrowia twierdzi, że niepełnosprawność składa się z trzech elementów:
Upośledzenie. Odnosi się to do problemów z ciałem i jego funkcjonowaniem lub z funkcjami umysłowymi: na przykład utratą wzroku lub pamięci.
Ograniczenie aktywności. Oznacza to, że masz trudności z wykonywaniem czynności, które mogą wykonywać osoby pełnosprawne. Może to dotyczyć wzroku, słuchu, chodzenia lub rozwiązywania problemów.
Ograniczenia w uczestnictwie. Oznacza to, że osoba może nie być w stanie brać udziału w normalnych codziennych czynnościach w taki sam sposób, w jaki robiłaby to, gdyby nie była niepełnosprawna. Może to dotyczyć m.in. pracy, aktywności społecznej i korzystania z opieki zdrowotnej.
Ubieganie się o pracę dla osób z cukrzycą
Kiedy starasz się o pracę, może ci się wydawać, że musisz powiedzieć, że masz cukrzycę - lub że musisz odpowiadać na wszelkie pytania z nią związane. Nie jest to konieczne. W rzeczywistości ustawa Americans with Disabilities Act mówi, że pracodawcy nie mogą zadawać żadnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogłyby ujawnić istnienie niepełnosprawności.
Kilka przykładów pytań, które może zadać Ci potencjalny pracodawca:
-
Czy masz niepełnosprawność, która może wpływać na zdolność do wykonywania pracy?
-
Przez ile dni w ubiegłym roku byłeś chory?
-
Czy kiedykolwiek ubiegałeś się o odszkodowanie pracownicze?
-
Jakie leki na receptę obecnie zażywasz?
Pytania medyczne i badania lekarskie mogą być dozwolone po otrzymaniu oferty pracy, a przed rozpoczęciem pracy. Aby były one zgodne z prawem, pracodawca musi zadawać te pytania innym kandydatom, nie tylko tobie. Twój szef nie może wycofać oferty pracy, ponieważ ujawniłeś, że masz cukrzycę.
Pracodawca może jednak wycofać ofertę, jeśli nie jesteś w stanie wykonywać podstawowych funkcji na danym stanowisku, nawet przy zastosowaniu odpowiednich udogodnień.
Odpowiednie udogodnienia
Jesteś już po rozmowie kwalifikacyjnej, po przyjęciu oferty i po rozpoczęciu pracy. Masz prawo do ulg, które pomogą Ci radzić sobie z cukrzycą. Są to tak zwane rozsądne udogodnienia.
Rozsądne dostosowania w przypadku cukrzycy obejmują:
-
Przerwy na sprawdzenie poziomu cukru we krwi, zjedzenie przekąski, zażycie lekarstw i pójście do toalety
-
Jeśli masz problemy z poziomem cukru we krwi, miejsce, w którym możesz odpocząć, dopóki nie wróci on do normy
-
Możliwość przechowywania w pobliżu środków przeciwcukrzycowych i żywności
-
Możliwość pracy według zmodyfikowanego harmonogramu lub pracy na standardową zmianę zamiast na zmianę rotacyjną
Podróż do i z pracy
Być może będziesz musiał podróżować w związku z pracą, ale zaopatrzenie medyczne nie przeszkodzi Ci w spełnieniu tej potrzeby. Artykuły dla diabetyków można przewozić przez kontrolę bezpieczeństwa. Dotyczy to:
-
Insulinę i produkty do jej podawania, takie jak fiolki i peny
-
Niewykorzystane strzykawki, jeśli masz je razem z lekami do wstrzykiwania
-
Lancety
-
Zużyte strzykawki, jeśli użytkownik ma je przy sobie w pojemniku o twardej powierzchni do przechowywania zużytych strzykawek i pasków testowych
-
Płyny (w tym woda, soki lub płynne odżywki) lub żele
Dyskryminacja w cukrzycy
Jeśli uważasz, że pracodawca dyskryminował cię w pracy ze względu na cukrzycę, możesz rozpocząć proces sądowy w sprawie o dyskryminację. Rozpoczyna się on od złożenia oskarżenia o dyskryminację - podpisanego oświadczenia, że Twoja organizacja dopuściła się dyskryminacji w zatrudnieniu - w Amerykańskiej Komisji ds. Równego Zatrudnienia (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).
Następnie ktoś z EEOC skontaktuje się z Tobą i przeprowadzi z Tobą rozmowę. Przedyskutujesz swoje obawy i dowiesz się więcej o tym, czy wniesienie pozwu o dyskryminację jest dla Ciebie właściwą drogą. Ostatecznie, wybór należy do Ciebie.
Jeśli zdecydujesz się na wniesienie pozwu o dyskryminację, EEOC dostarczy Ci zawiadomienie o prawie do wniesienia pozwu. W tym momencie masz pozwolenie na złożenie pozwu w sądzie federalnym lub stanowym.
