Jeśli właśnie dowiedziałeś się, że masz raka, prawdopodobnie chcesz powiedzieć o tym najbliższym. Ale co z twoim pracodawcą?
Jeśli właśnie dowiedziałeś się, że masz raka, być może zastanawiasz się, w jaki sposób powiesz o tym wszystkim osobom w swoim życiu. Prawdopodobnie chcesz powiedzieć o tym najbliższym, ale co z Twoim pracodawcą?
"W czasie, gdy możesz mieć wrażenie, że straciłeś wiele kontroli z powodu choroby nowotworowej, masz możliwość wyboru" - mówi Monica Bryant, prawnik i dyrektor operacyjny Cancer Triage. "Jeśli zdecydujesz, że chcesz zachować prywatność, możesz nadal korzystać ze wszystkich praw i świadczeń, które ci przysługują, bez ujawniania faktu, że masz raka".
Jakie są Twoje prawa?
Jeśli twój pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, musi on przestrzegać prawa zwanego Family Medical Leave Act. Ustawa ta daje pracownikom, którzy są poważnie chorzy, 12 tygodni roboczych urlopu w okresie 12 miesięcy. Jeśli byłeś zatrudniony w swojej pracy przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 7 lat i pracowałeś przez równowartość około 24 godzin tygodniowo w ciągu roku, prawdopodobnie kwalifikujesz się do tego. Urlop może dać ci czas potrzebny na leczenie, w tym operację, rekonwalescencję i chemioterapię.
W trakcie leczenia możesz jednak potrzebować czegoś więcej niż tylko czasu wolnego. Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) gwarantuje, że organizacje zatrudniające co najmniej 15 pracowników pomogą w dostosowaniu się do potrzeb pracowników w trakcie i po poważnej chorobie.
"Niewiele osób wie o rozsądnych dostosowaniach i w pełni z nich korzysta" - mówi Bryant. "Są to jedne z najważniejszych narzędzi dla osób, które mogą pracować w trakcie leczenia lub wrócić do pracy po jego zakończeniu".
Rozsądne udogodnienia, jak określa je ustawa ADA, są dokładnie tym samym: udogodnieniami, o ile są uzasadnione, które pomogą w wykonywaniu pracy w czasie choroby. To, co może być potrzebne, zależy od wielu czynników. Ważnym czynnikiem jest rodzaj skutków ubocznych leczenia, takich jak zmęczenie, nudności, ból lub problemy z jasnym myśleniem. Nie wiadomo, jakie udogodnienia będą pomocne, dopóki nie będą potrzebne. A to z czasem może się zmienić.
"To, czego ktoś potrzebuje wkrótce po leczeniu, będzie prawdopodobnie inne za 3 miesiące, za 5 lat i za 10 lat" - mówi Bryant.
Niektóre udogodnienia mogą obejmować zmianę godzin pracy, możliwość pracy w domu, oprogramowanie do dyktowania na komputerze lub wygodniejsze stanowisko pracy. Możesz prosić o te rzeczy, gdy pojawią się problemy, i wprowadzać zmiany na bieżąco.
"Jest to bardzo elastyczne i korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców" - mówi Bryant. "Pracodawca nie chce stracić cenionego pracownika [ponieważ nie może on pracować w obecnych warunkach] i przechodzić przez proces zatrudniania kogoś innego, więc on też na tym korzysta".
Jeśli ty lub twoja firma nie spełniacie kryteriów, które pozwalają na uzyskanie urlopu lub dostosowań, nie wszystko jest stracone. Prawo stanowe może Cię chronić, lub pracodawca może mieć politykę dla pracowników, którzy potrzebują zwolnienia lekarskiego. "Wielu pracodawców jest znacznie bardziej hojnych niż minimum wymagane przez prawo" - mówi Bryant.
Czy nie muszę powiedzieć szefowi?
Zastanawiasz się, w jaki sposób możesz uzyskać wolne i potrzebne zmiany, nie mówiąc szefowi, że masz raka?
W przypadku większości ludzi to skutki uboczne leczenia, a nie sam nowotwór, uniemożliwiają pracę. Ból związany z chemioterapią lub senność mogą utrudniać wykonywanie pracy w sposób, w jaki zwykle ją wykonujesz. Możesz zdecydować się na poinformowanie pracodawcy o tych objawach, a nie o swojej diagnozie. Na przykład: "Potrzebuję leczenia, które będzie wymagało ode mnie wzięcia wolnego".
Razem z pracownikiem służby zdrowia wypełnisz kilka formularzy dotyczących urlopu i dostosowań. Ważne jest, aby wiedzieć, że pracodawca może dać ci firmowy formularz z prośbą o diagnozę, ale formularze federalne nie zawierają takiej informacji.
"Niektórzy pracownicy służby zdrowia wypełniają tylko formularz Departamentu Pracy, więc dzielą się tylko tymi informacjami, do których pracodawca jest prawnie upoważniony" - mówi Bryant.
Formularz federalny wymaga po prostu zaświadczenia od lekarza, że masz medyczny powód, aby poprosić o urlop. Jeśli nie chcesz dzielić się swoją diagnozą, powiedz o tym swojemu lekarzowi przed wypełnieniem formularza. W ten sposób świadczeniodawca pominie twoją diagnozę w dokumentacji i uniknie słów takich jak chemioterapia czy onkologia.
"Jednym z punktów spornych jest pytanie w formularzu o specjalizację świadczeniodawcy" - mówi Bryant. "Jeśli nie chcesz tego ujawnić, lekarz może wpisać 'medycyna wewnętrzna' zamiast 'onkologia'. Jest to absolutnie prawdziwe, a jednocześnie nie powoduje nieumyślnego ujawnienia informacji".
Ale dlaczego nie powiedzieć?
Niektóre badania wykazują, że osoby, których historia choroby nowotworowej jest znana w miejscu pracy, mogą być narażone na stereotypy i dyskryminację. Osoby, które w podaniu o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej poinformują, że przeżyły chorobę nowotworową, mogą mieć mniejsze szanse na otrzymanie pracy.
Przed podjęciem decyzji o ujawnieniu informacji, warto rozważyć te możliwości. Ostatecznie jednak to Ty znasz swoje miejsce pracy i współpracowników, i to Ty powinieneś zdecydować, co jest dla Ciebie najlepsze. To, czy powiesz swojemu pracodawcy, że masz raka, jest w 100% twoją decyzją. Możesz czuć się upoważniony do dzielenia się swoją diagnozą z innymi, ale ta siła pochodzi ze świadomości, że to twoja decyzja.
Porozmawiaj z zespołem onkologicznym
Zanim porozmawiasz z pracodawcą, zapytaj zespół opieki zdrowotnej, jak leczenie może wpłynąć na twoją zdolność do pracy. Warto zadać następujące pytania, mówi Bryant.
-
Ile czasu wolnego będę potrzebował na operację, rekonwalescencję, chemioterapię, naświetlania lub inne zabiegi? Ile czasu zazwyczaj biorą inni ludzie?
-
Jakie bezpośrednie skutki uboczne mogą wystąpić w trakcie leczenia?
-
Jak te skutki uboczne mogą wpłynąć na moją zdolność do wykonywania pracy?
-
Czy z czasem mogą pojawić się nowe i inne działania niepożądane?
-
Czy będę w stanie przewidzieć niektóre działania niepożądane, np. kiedy mogę odczuwać mdłości, zmęczenie lub ból?
Przez liczby
46%: Odsetek osób, u których zdiagnozowano raka, będących w wieku produkcyjnym (20-64 lata).
20%: 20%: Odsetek osób, które przeżyły chorobę nowotworową, a które do 5 lat później mają ograniczenia związane z pracą z powodu choroby nowotworowej.
69%: Odsetek osób, które przeżyły chorobę nowotworową, które twierdzą, że rutyna pracy pomogła im w powrocie do zdrowia.
855: Liczba wniosków o dyskryminację związaną z rakiem złożonych do Equal Employment Opportunity Commission w 2017 r.
Znajdź więcej artykułów, przejrzyj poprzednie wydania i zapoznaj się z bieżącym wydaniem Doctor Magazine.
