Osoby cierpiące na astmę lub alergie mogą kwalifikować się do otrzymania pomocy zgodnie z ustawą Americans with Disabilities Act (ADA). Dowiedz się, dlaczego ADA obejmuje te przypadki i jak można uzyskać pomoc w przypadku obu schorzeń.
Ustawa ADA nie wymienia wszystkich schorzeń, które obejmuje. Jednak astma i alergie są zazwyczaj uznawane za niepełnosprawność w rozumieniu ADA. Astma lub alergie mogą mieć wpływ na oddychanie, jedzenie, pracę i chodzenie do szkoły.
W przeszłości przepisy ADA miały zastosowanie tylko w przypadku, gdy schorzenie to dotyczyło osoby przez cały czas. Ponieważ jednak astma i alergie mogą mieć wpływ na pacjenta tylko wtedy, gdy zostaną wywołane, wytyczne ADA dopuszczają obecnie schorzenia, których objawy występują tylko w określonych porach.
Podobnie, jeśli pacjent może poczuć się lepiej dzięki zastosowaniu jakiegoś urządzenia, nie jest objęty przepisami ADA. Na przykład, jeśli dana osoba używała inhalatora, ADA nie obejmowało jej schorzenia. To się jednak zmieniło, ponieważ niektóre osoby nie odczuwają pełnej ulgi dzięki inhalatorowi. Obecnie przepisy ADA mają zastosowanie nawet w przypadku zażywania leków na alergie i astmę.
Osoba cierpiąca na astmę lub alergię może być chroniona przez ustawę ADA przed dyskryminacją ze strony pracodawcy w zakresie rekrutacji, zwalniania, zatrudniania, awansów, przydziału pracy, szkoleń, wynagrodzenia, świadczeń, urlopów lub zwolnień.
W jaki sposób ADA może pomóc
Osobom cierpiącym na astmę lub alergie, przepisy ADA mogą pomóc czuć się bezpiecznie i zdrowiej podczas pracy, zakupów, chodzenia do szkoły czy spożywania posiłków. Zgodnie z ustawą ADA, firma nie może odmówić przyjęcia osoby, która spełnia wymagania z powodu alergii lub astmy. Zamiast tego, musi zapewnić przyjazną dla osób z alergią jadalnię lub środowisko pracy.
Publiczne i niereligijne szkoły prywatne również muszą stworzyć przyjazne środowisko wolne od czynników wywołujących astmę lub alergię. Nawet jeśli szkoła nie otrzymuje funduszy od rządu, musi postępować zgodnie z ADA.
Amerykańska Ustawa o Niepełnosprawności (Americans with Disabilities Act) nazywa zmianą wprowadzoną po to, by zwiększyć wygodę, dostosowanie. Zarówno Ty, jak i osoby przebywające w Twoim miejscu pracy będą wspólnie pracować nad zmianą, która najlepiej odpowiada Twojemu samopoczuciu.
Dostosowanie może obejmować reorganizację miejsca pracy w celu pozbycia się rzeczy, na które jesteś uczulony, zmniejszenia czynników wyzwalających, takich jak zapachy, lub wymiany starych dywanów. Organizacje nie muszą jednak wprowadzać zmian, które spowodują ogromne zmiany.
Na przykład, jeśli firma nie ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby wesprzeć zmianę, lub jeśli drastycznie zmieniłaby ona sposób prowadzenia działalności, nie można prosić o uwzględnienie jej w ten sposób. Firma musi jednak podjąć zdecydowane wysiłki, aby pomóc pracownikowi w zachowaniu komfortu, zanim odrzuci jego prośbę. Firma może odmówić zakwaterowania tylko wtedy, gdy wcześniej rozważy wszystkie opcje.
Jak poprosić o zakwaterowanie
Jeśli masz alergie lub astmę i chcesz czuć się bardziej komfortowo w swoim otoczeniu, możesz porozmawiać z kierownikiem, administratorem szkoły, pracodawcą lub inną osobą odpowiedzialną. Pomogą ci one znaleźć najlepszy sposób na wprowadzenie odpowiednich zmian lub usług.
Istnieje wiele źródeł, z których można skorzystać, aby uzyskać porady lub pomysły, jak poprosić o wprowadzenie udogodnień. Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (DOJ) posiada gorącą linię, pod którą można dzwonić i zadawać pytania. Numer telefonu to 800-514-0301. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.ada.gov.
Jeśli firma odrzuci twoją prośbę
Firma może odrzucić twoją prośbę o zakwaterowanie, jeśli nie dostarczysz odpowiednich dokumentów potwierdzających niepełnosprawność. Firma może również odrzucić twoją prośbę, jeśli jesteś w stanie wykonywać daną pracę lub funkcjonować w taki sam sposób, jak ktoś inny.
Jeśli uważasz, że firma niesprawiedliwie odrzuciła twoją prośbę o dostosowanie, możesz:
-
Poprosić o ponowne rozpatrzenie prośby.
-
Złożyć skargę u doradcy ds. równego traktowania w zakresie zatrudnienia (EEO) lub koordynatora ADA, w Biurze ds. praw osób niepełnosprawnych, Biurze ds. praw człowieka lub w federalnej Komisji ds. równego traktowania w zakresie zatrudnienia.
