Czy przepisy HIPAA zabraniają pracodawcom zadawania pytań o to, czy otrzymałeś szczepionkę COVID-19? Dowiedz się więcej o tym, jak działają te przepisy.
Ponieważ HIPAA pomaga chronić prywatność, niektórzy zastanawiają się, czy zabrania ona pracodawcom, restauracjom, sklepom i innym firmom detalicznym pytać o to, czy dana osoba otrzymała określone szczepionki, takie jak ta przeciwko COVID-19.
Krótka odpowiedź brzmi następująco: Ogólnie rzecz biorąc, przepisy HIPAA dotyczące prywatności nie mają do nich zastosowania. Oznacza to, że mogą oni poprosić o okazanie dowodu szczepienia.
Gdy jesteś klientem
Nie ma przepisów krajowych, które zabraniałyby prywatnym firmom żądania od klientów dowodu, że zostali zaszczepieni przeciwko COVID-19. Jednak stany mogą wprowadzać własne przepisy w tym zakresie, tak jak zrobiła to Floryda w kwietniu 2021 roku.
Kiedy jesteś pracownikiem
Podobnie, żadne przepisy federalne nie zabraniają pracodawcy zadawania pytań o status szczepień. Musi on jednak zachować poufność tych informacji. Do Ciebie należy decyzja, czy chcesz się z nim podzielić tą informacją. Jeśli jednak tego nie zrobisz, możesz być zmuszony do poniesienia konsekwencji związanych z pracą.
Federalne przepisy dotyczące równych szans nie zabraniają pracodawcom wymagania od pracowników, którzy pracują osobiście, aby zaszczepili się na COVID-19. Jednak w niektórych sytuacjach pracodawcy muszą wprowadzić ułatwienia dla pracowników, którzy nie mogą się zaszczepić z pewnych powodów, takich jak niepełnosprawność lub silne przekonania religijne. Wyjątkiem jest sytuacja, w której takie dostosowanie stanowiłoby nadmierne utrudnienie" w prowadzeniu firmy.
Jeśli nie jesteś zaszczepiony, a musisz pracować w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej, pracodawca może poprosić cię o wykonanie pewnych czynności, które zmniejszą prawdopodobieństwo zarażenia się wirusem COVID-19 przez ciebie lub twoich współpracowników, np:
-
Nosić maskę na twarzy w pracy.
-
Zachowaj społeczny dystans wobec innych.
-
Pracować w innych godzinach.
-
Od czasu do czasu poddawaj się testom na obecność COVID-19.
Niektórzy pracodawcy mogą zaoferować możliwość pracy w domu lub przeniesienia na inne stanowisko.
Możesz mieć prawo do takich udogodnień, jeśli jesteś w ciąży i nie możesz się zaszczepić z przyczyn medycznych. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety w ciąży mogą otrzymać szczepionkę COVID-19.
Federalne przepisy dotyczące równych szans mówią również, że pracodawcy:
-
Mogą oferować pracownikom zachęty do okazania dowodu, że są zaszczepieni
-
Jeśli zaszczepią swoich pracowników, mogą zaoferować im nagrody za przyjęcie szczepionki. Nagrody nie mogą być jednak tak duże, aby pracownicy czuli się zmuszeni do dzielenia się chronionymi informacjami medycznymi. Dotyczy to np. pytań kontrolnych związanych z niepełnosprawnością, na które pracownik odpowiada przed szczepieniem.
-
Może przekazać pracownikom informacje o szczepionce COVID-19, aby uświadomić im korzyści wynikające z poddania się szczepieniu
Wniosek z tego taki, że: Jeśli firma lub pracodawca pyta Cię, czy jesteś zaszczepiony, lub wymaga od Ciebie szczepionki przeciwko koronawirusowi, robi to w nadziei, że zapobiegnie rozprzestrzenianiu się zakaźnego wirusa COVID-19 w miejscu pracy.
Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz się zaszczepić, porozmawiaj ze swoim przełożonym lub działem kadr.
