Biały Dom daje wykonawcom federalnym wolną rękę w kwestii szczepionki COVID-19

By Carolyn Crist

Nov. 2, 2021 -- Wykonawcy federalni mogą korzystać z ich uznania w podejmowaniu decyzji, jak postępować z pracownikami, którzy odmawiają zaszczepienia się przeciwko COVID-19, zgodnie z nowymi wskazówkami wydanymi przez Biały Dom w poniedziałek.

Pracodawcy nie muszą stosować się do konkretnego protokołu, jeśli pracownik odmawia szczepienia i nie ma oczekującego wniosku o zakwaterowanie. Administracja Bidena sugeruje doradztwo i edukację, a następnie dodatkowe środki dyscyplinarne, jeśli to konieczne.

Zwalnianie niezaszczepionego pracownika powinno mieć miejsce tylko po ciągłym nieprzestrzeganiu zasad, powiedział Biały Dom w aktualizacji.

Wytyczne dla wykonawców federalnych są surowsze niż nadchodzący mandat szczepionkowy dla firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników, który pozwala na regularne testy jako alternatywę dla szczepień, według CNBC. Departament Pracy finalizuje te zasady, które mają zostać opublikowane w najbliższych dniach.

Biały Dom wydał wskazówki dla wykonawców federalnych w poniedziałek po tym, jak pracodawcy poprosili o więcej szczegółów dotyczących wdrażania mandatu szczepionkowego. Administracja Bidena ogłosiła we wrześniu, że federalni kontrahenci będą musieli nakazać swoim pracownikom zaszczepienie się przeciwko COVID-19 do 8 grudnia.

Starszy urzędnik administracji Biden wyjaśnił, że 8 grudnia nie jest ostatecznym terminem, w którym wszyscy pracownicy muszą być w pełni zaszczepieni, donosi CNBC. Raczej, wykonawcy muszą wykazać, że podejmują wysiłki w celu zapewnienia, że pracownicy są coraz szczepione i wprowadzenie planów w miejscu dla maskowania i polityki dystansu społecznego dla tych, którzy są nieszczepione.

W większości przypadków osoby, które nie są w pełni zaszczepione muszą przestrzegać obowiązujących protokołów maskowania, fizycznego oddalania się i testowania, zgodnie z wytycznymi.

Federalni kontrahenci nie muszą przedstawiać dowodów szczepień przed upływem terminu, powiedział CNBC jeden z urzędników administracji. Jednak pracodawcy, którzy nie spełnią wymogów, mogą stracić kontrakty federalne.

Zgodnie z nowymi wytycznymi, kontrahenci federalni mogą zabronić nieszczepionym pracownikom wstępu na teren federalnego zakładu pracy. Pracodawcy mogą również określić, czy pracownik może ubiegać się o zwolnienie z obowiązku szczepienia, np. z powodu choroby lub wyznania. Pracodawcy mogą udzielić krótkiego przedłużenia z powodów medycznych, np. jeśli pracownik otrzymał przeciwciała monoklonalne lub osocze rekonwalescencyjne w ramach leczenia COVID-19.

Wymagania dotyczące szczepionek muszą być odzwierciedlone w nowych kontraktach federalnych rozpoczynających się 14 listopada, według Roll Call. W przypadku umów podpisanych między 15 października a 14 listopada, pracodawcy mogą zachęcać do szczepień. Pracodawcy są również zachęcani do wprowadzenia wymogu szczepień do kontraktów, które nie są objęte rozporządzeniem Bidena, takich jak umowy podwykonawstwa na produkcję.

W czterech oddzielnych procesach sądowych 19 stanów pozwało administrację Bidena, twierdząc, że nakaz szczepień jest niekonstytucyjny i stanowi przekroczenie uprawnień federalnych. Administracja Bidena twierdzi, że wymagania dotyczące szczepionek zastępują prawa stanowe, które zabraniają przestrzegania mandatów szczepionkowych lub innych protokołów COVID-19.