Kiedy myślisz o psychologu, jakie obrazy przychodzą Ci do głowy? Być może wyobrażasz sobie osobę z tytułem doktora, która doradza pacjentom w spokojnym biurze. Być może Twój umysł wyczarowuje obrazy badacza pracującego w laboratorium eksperymentalnym. Być może nie od razu wyobrażasz sobie psychologa pracującego w biurze korporacji lub konsultującego się z liderami biznesu w celu poprawy motywacji ich pracowników w pracy.
Czym jest psychologia przemysłowa i organizacyjna lub, jak się powszechnie mówi, psychologia I/O? Ta gałąź nie jest tak dobrze znana jak psychologia kliniczna i eksperymentalna. Specjaliści z tej dziedziny wykorzystują koncepcje i teorie psychologiczne do optymalizacji miejsc zatrudnienia poprzez gromadzenie danych o miejscu pracy, ocenę skuteczności programów szkoleniowych, zwiększanie produktywności pracowników, a także bezpieczeństwa w pracy. Dowiedz się więcej o tym, dlaczego i jak pracodawcy i pracownicy korzystają z psychologii I/O.
Co robi psycholog organizacji przemysłowych?
Na początku istnienia psychologii przemysłowej i organizacyjnej, dziedzina ta skupiała się na dwóch odrębnych aspektach miejsca pracy. Psychologowie przemysłowi poświęcali swój czas na sprawy praktyczne, które mogli oceniać, naprawiać i analizować, takie jak programy szkoleniowe dla pracowników i wskaźniki wydajności. Z kolei psychologowie organizacyjni skupiali się na miękkich umiejętnościach, których pracownicy potrzebują, aby odnieść sukces w miejscu pracy - takich jak zdolność do pracy w zespole lub kierowania grupą.
Z czasem psychologowie połączyli te dwie odrębne role w dziedzinie przemysłowej psychologii organizacji.
Psycholog I/O może spędzać swój dzień na opracowywaniu programu szkoleniowego dla nowych pracowników lub poświęcać swój czas na śledzenie kandydatów i nadzorowanie procesu wprowadzania pracowników do firmy. Inny członek zespołu I/O może pracować jako konsultant, który pomaga małym firmom w poprawie komunikacji między działami.
Specjaliści ci stosują koncepcje psychologiczne, a także wyniki badań do rzeczywistych scenariuszy biznesowych, takich jak poniższe:
-
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
-
Pomaganie nowym pracownikom w dopasowaniu się do kultury firmy
-
Optymalizacja programów szkoleniowych
-
Praca w działach zasobów ludzkich
-
Doradztwo dla firm w celu poprawy ich ogólnej wydajności lub standardów
-
Prowadzenie badań, analizowanie danych i przedstawianie ich wyników firmie
-
Nauczanie i prowadzenie badań na poziomie uniwersyteckim
Czym różni się psychologia przemysłowa i organizacyjna od innych zawodów psychologicznych?
Nie wszyscy psychologowie projektują eksperymenty w laboratoriach lub pracują z pacjentami, którzy zmagają się z problemami emocjonalnymi. Psychologowie I/O korzystają ze swojego wykształcenia w dziedzinie psychologii i zrozumienia wielu teorii i zasad psychologicznych. W rzeczywistości, wielu psychologów I/O posiada tytuł licencjata, jak również zaawansowane szkolenie akademickie w tym zakresie.
W przeciwieństwie do badaczy i klinicystów, którzy mogą skupić się na projektowaniu eksperymentów lub leczeniu pacjentów, psychologowie I/O stosują swoją wiedzę do poprawy miejsc pracy na całym świecie. Przeczytaj poniższe przykłady psychologii organizacji przemysłowej, aby zrozumieć główne różnice między tą gałęzią psychologii a innymi.
Psychologowie I/O nie udzielają porad pacjentom z chorobami psychicznymi. Psycholog kliniczny, psychiatra, doradca lub pracownik socjalny ma licencję na doradzanie ludziom i pomaganie im w podejmowaniu kroków w celu opracowania nowych mechanizmów radzenia sobie.
Psycholog I/O, w przeciwieństwie do tego, nie jest przeszkolony, aby służyć ludziom jako doradca lub klinicysta. Jeśli chcesz zostać psychologiem, który pracuje jeden na jeden z pacjentami w każdym wieku, powinieneś rozważyć stopień, który prowadzi do tego typu kariery, jak doktorat z psychologii klinicznej lub magistra z doradztwa lub pracy społecznej.
Nie oznacza to, że psychologowie I/O nigdy nie biorą pod uwagę chorób psychicznych ani nie pracują z nimi. Na przykład, psychologowie I/O mogą pomóc działowi kadr firmy w opracowaniu programu dla pracowników, którzy zmagają się z depresją lub wypaleniem zawodowym. Specjaliści ci mogą również ocenić skuteczność wdrożenia przez firmę dni zdrowia psychicznego, wzięcia przez pracowników płatnego urlopu w przypadku zmagania się z depresją lub udoskonalenia pakietu świadczeń firmy w celu lepszego uwzględnienia zdrowia psychicznego pracowników.
Psychologowie I/O częściej analizują dane niż prowadzą eksperymenty. Psychologowie I/O są szkoleni do przeprowadzania badań, ale ich badania są tego typu, że mają na celu rozwiązanie rzeczywistych problemów w środowisku pracy.
Istnieje wiele rodzajów badań w dziedzinie I/O. Na przykład, jeden psycholog I/O może analizować metryki zebrane z nowego programu szkoleniowego, aby ocenić, czy działa on, czy nie. W tym samym czasie inny może zaprojektować program pilotażowy dla pracodawcy, który chce stworzyć krótszy tydzień pracy lub wprowadzić zachęty do płacenia za wyniki.
Jakiego rodzaju wykształcenia potrzebuje psycholog organizacji przemysłowych?
Aby uzyskać największe możliwości w dziedzinie I/O, należy posiadać zaawansowany stopień naukowy. Większość psychologów I/O posiada co najmniej tytuł magistra psychologii I/O - w przeciwieństwie do psychologii ogólnej lub klinicznej - a niektórzy decydują się na studia doktoranckie.
Jakie umiejętności powinni rozwijać aspirujący psychologowie organizacji przemysłowych?
Idealnie byłoby, gdybyś miał solidne zrozumienie i zainteresowanie ludzkim zachowaniem, przywództwem, powszechnymi stresorami w miejscu pracy oraz psychologią dotyczącą grup ludzi pracujących razem. Na drodze do zatrudnienia powinieneś starać się rozwijać następujące umiejętności:
-
Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej
-
Doświadczenie w przemawianiu do grup ludzi
-
Umiejętność pracy zarówno osobiście, jak i zdalnie
-
Umiejętności w zakresie badań i analizy danych istotnych dla miejsca zatrudnienia
-
Niezwykła dbałość o szczegóły
Jak psycholodzy organizacji przemysłowych znajdują pracę?
Aspirujący psychologowie I/O mogą znaleźć pracę w wielu branżach, ale wielu z tych potencjalnych pracodawców nie ogłasza stanowisk oznaczonych jako "psycholog organizacji przemysłowych". To może sprawić, że aspirujący psycholog I/O poczuje się niepewnie na rynku pracy - lub zaniepokojony, że wybrał złą karierę, ponieważ wydaje się, że nie ma miejsc pracy.
Jest to jednak dalekie od prawdy: istnieje wiele dostępnych stanowisk, ale pracodawcy zazwyczaj ogłaszają je zgodnie z wymaganym zestawem umiejętności, a nie pod ogólnym określeniem "psycholog". Pomyśl o tych dwóch punktach, gdy szukasz zatrudnienia lub rozważasz psychologię I/O jako ścieżkę kariery.
Zdecyduj się na branżę: Psychologowie I/O mogą pracować w zasobach ludzkich, ale mogą również zdobyć zatrudnienie w miejscach tak różnych jak duże korporacje, małe firmy, rząd, szkoły publiczne, szpitale i agencje marketingowe. Jeśli nie spodoba Ci się pierwsza praca, którą wybierzesz, możliwe jest znalezienie satysfakcjonującej kariery w innej branży.
Czytaj uważnie ogłoszenia o pracę: Pamiętaj, że niewielu pracodawców zamieszcza ogłoszenia specjalnie dla przemysłowego psychologa organizacyjnego, ale wielu poszukuje analityków danych lub specjalistów od zasobów ludzkich. Takie sformułowanie ma na celu uniknięcie nieporozumień: Termin "psycholog" jest często używany tylko przez specjalistów, którzy pracują z pacjentami i posiadają odpowiednie licencje do oferowania usług terapeutycznych.
Szukaj ofert pracy, które zawierają odniesienia do zasobów ludzkich, zarządzania projektami lub zespołami, lub analizowania zachowań, siły roboczej i wydajności pracowników.
Wybór przemysłowej psychologii organizacyjnej może pozwolić ci na ekscytujące i pełne wyzwań możliwości w całej karierze. Skoncentruj się na ukończeniu wymaganej edukacji i zdobyciu dodatkowych umiejętności, które są potrzebne do osiągnięcia sukcesu w tej wyjątkowej ścieżce kariery po drodze.
