Czy używałeś alkoholu lub narkotyków w pracy? Czy obawiasz się, że przeszłe uzależnienie może zrujnować Twoją karierę? Prawo federalne chroni osoby, które przeszły terapię odwykową i nie używają już nielegalnych narkotyków. Pracodawcy nie mogą dyskryminować Cię z powodu używania w przeszłości narkotyków lub alkoholu. Ale kiedy narkotyki lub alkohol wpływają na to, jak wykonujesz swoją pracę teraz, nie masz takiej samej ochrony.
Dowiedz się, co musisz wiedzieć, aby chronić swoje prawa, uzyskać pomoc i kontynuować pracę.
Twoje prawa w pracy
Zgodnie z prawem federalnym, uzależnienie jest niepełnosprawnością. Ustawa o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act, ADA) chroni osoby, które są w trakcie leczenia i nie:
-
Używać nielegalnych narkotyków
-
Używanie legalnych narkotyków w sposób niezgodny z prawem, np. bez recepty lub w ilości większej niż przepisana
Jeśli nadal używasz narkotyków nielegalnie i jest to widoczne w pracy, ADA nie chroni Twojej pracy.
Ustawa ADA zapewnia następujące prawa pracownikowi lub osobie poszukującej pracy:
-
Potencjalny pracodawca nie może zapytać cię o twoje uzależnienie lub przebyte leczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w podaniu o pracę.
-
Potencjalny pracodawca może wymagać, abyś poddał się testowi na obecność narkotyków, pod warunkiem, że będzie on dotyczył wszystkich kandydatów, a nie tylko Ciebie. Być może będziesz musiał przejść test na obecność narkotyków, aby otrzymać ofertę pracy.
-
Po otrzymaniu oferty, a przed rozpoczęciem pracy, pracodawca może zapytać o przebyte leczenie odwykowe lub luki w historii zatrudnienia spowodowane pobytem na odwyku, jeżeli zadaje takie pytania wszystkim osobom w Twojej kategorii zawodowej. W tym momencie kłamanie na ten temat jest nielegalne.
-
Jeśli pracodawca ma powody sądzić, że zażywanie narkotyków wpływa na wydajność pracy, może zapytać o historię choroby lub poprosić o wykonanie testu na obecność narkotyków.
-
ADA jest prawem federalnym, więc nie chroni twojej pracy w przypadku pozytywnego wyniku testu na obecność medycznej marihuany, mimo że niektóre stany zatwierdziły zarówno rekreacyjną, jak i medyczną marihuanę. Twój stan może mieć prawo, które chroni twoją pracę, jeśli używasz marihuany.
Używanie alkoholu lub narkotyków w pracy
Picie lub używanie narkotyków w pracy może kosztować Cię utratę pracy, ale nie powstrzymuje to ludzi przed ich stosowaniem. W ogólnokrajowym badaniu 15% zatrudnionych Amerykanów stwierdziło, że pracują pod wpływem alkoholu i że ich picie wpływa na ich pracę. W innym badaniu 63% pracowników przyznało, że łatwo jest przynieść alkohol do pracy, pić w trakcie dnia pracy lub dostać alkohol w pracy. Prawie tyle samo pracowników stwierdziło, że to samo dotyczyło nielegalnych narkotyków. W rzeczywistości pozytywne wyniki testów narkotykowych wśród pracowników podwoiły się w ostatnich latach.
Używanie narkotyków w miejscu pracy obejmuje również nadużywanie opioidów w pracy. Około 3 na 4 pracodawców twierdzi, że opioidy wpływają na ich miejsca pracy. W 2019 roku około 6% zgonów z powodu urazów w miejscu pracy było spowodowane przedawkowaniem opioidów w miejscu pracy.
Czynniki wyzwalające związane z pracą
Ale co jest przyczyną picia i zażywania narkotyków w pracy? Czy Twoja praca może narażać Cię na ryzyko uzależnienia? Być może to właśnie długie godziny pracy skłaniają Cię do picia. Badania pokazują, że osoby, które pracują 55 lub więcej godzin tygodniowo, są bardziej skłonne do picia w ryzykowny sposób. Stres związany z pracą i ryzyko niebezpieczeństwa lub szkody fizycznej w pracy to inne częste czynniki wyzwalające.
Stresy związane z życiem pozazawodowym również mogą skłonić Cię do picia lub zażywania narkotyków. Musisz wykonywać swoją pracę, aby móc utrzymać rodzinę i zapłacić rachunki. Aby zniwelować tę presję, możesz przynieść do pracy alkohol lub narkotyki.
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uniknąć wyzwalaczy związanych z pracą:
-
Rezygnuj z zaproszeń do ryzykownych sytuacji, takich jak wspólna zabawa.
-
Aby pozbyć się stresu związanego z pracą, używaj raczej aktywności fizycznej, takiej jak południowa przerwa na spacer lub trening w firmowej siłowni, niż substancji.
-
Porozmawiaj z przyjacielem, któremu ufasz lub ze sponsorem uzależnienia. Miej ich numer w swoim telefonie. Zadzwoń lub wyślij SMS-a, jeśli w pracy znajdziesz się w sytuacji, która sprawi, że będziesz chciał pić lub zażywać narkotyki.
-
Jeśli jesteś w pracy, gdzie czujesz presję picia, wymów się, aby wyjść.
Twój szef może już o tym wiedzieć
Możesz myśleć, że dobrze to ukrywasz, ale twoi współpracownicy lub szef mogą już wiedzieć, że pijesz lub ćpasz w pracy. Możesz pojawić się w pracy z kacem lub nadal być podchmielony. Twoje ubranie lub oddech mogą pachnieć alkoholem lub marihuaną.
Mogą zauważyć, że bierzesz dużo zwolnień lekarskich lub często spóźniasz się do pracy. Możesz popełniać wiele błędów, nie dotrzymywać terminów lub usprawiedliwiać się, że nie wykonujesz swojej pracy.
Inne znaki wskazujące na to, że jesteś pijany lub naćpany w pracy to:
-
niewyraźna mowa
-
Blada skóra
-
Pocenie się
-
Brak możliwości wykonania zadań
-
Przekrwione oczy
-
Niepewny chód
Jeśli widać, że pracujesz pod wpływem, Twoja praca może być zagrożona.
Gdy alkohol lub narkotyki przeszkadzają w pracy
Jeśli szef podejrzewa, że jesteś pijany lub naćpany w pracy, może zapytać Cię o spożycie alkoholu i narkotyków lub zlecić wykonanie testu na obecność narkotyków. Może również zwolnić Cię z pracy.
Pracodawca może jednak pozwolić ci na wzięcie urlopu w celu leczenia uzależnienia. Prawo nie wymaga, aby to zrobić, ale niektórzy oferują ci ostatnią szansę na uzyskanie pomocy.
Twój pracodawca może mieć program pomocy dla pracowników (EAP). W ramach tego programu doradca spotyka się z tobą i może skierować cię na leczenie uzależnienia.
Kiedy już wyzdrowiejesz, doradca EAP może spotkać się z tobą i twoim przełożonym, aby omówić twoje bieżące leczenie, wymagania dotyczące pracy i to, czy potrzebujesz dostosowania pracy lub ścisłego nadzoru.
Powrót do pracy
Jeśli używanie substancji spowodowało utratę pracy, nie wszystko jest stracone. Po ustabilizowaniu się sytuacji możesz wrócić do pracy. Ludzie robią to cały czas. Teraz już wiesz, że pracodawcy nie mogą Cię dyskryminować z powodu Twojej przeszłości.
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do poszukiwania pracy:
-
Dowiedz się, co zmieniło się w Twojej branży, kiedy nie miałeś pracy. Zrób rozeznanie. Zaktualizuj swoje CV.
-
Poszukaj programów szkoleniowych w swojej okolicy lub w Internecie, aby nauczyć się nowych umiejętności lub oprogramowania.
-
Sprawdź grupy wsparcia dla osób poszukujących pracy po wyzdrowieniu lub skontaktuj się z państwową agencją rehabilitacji zawodowej.
-
Zachowaj pozytywne nastawienie! To, że w przeszłości popełniłeś błędy, nie oznacza, że nie możesz wrócić do pracy i wykonywać jej z powodzeniem.
