Od lekarza Archiwum
Warunki zdrowotne, takie jak ADHD, uzależnienia, depresja, zaburzenia lękowe i problemy ze snem może rzeczywiście dokładać oszałamiające żniwo na budżecie biznesowym.
W Stanach Zjednoczonych, gdzie depresja dotyka prawie jedną na 10 osób, szacowany koszt tej niepełnosprawności w postaci opuszczonych dni pracy, kosztów leczenia i przedwczesnej śmierci wynosi 43 miliardy dolarów rocznie, donosi Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczne (APA).
Jeśli dodamy do tego problemy związane ze stresem, to cena dla korporacji może sięgnąć nawet 80 miliardów dolarów, mówi konsultant John Weaver.
Pomimo tych wszystkich problemów, wiele firm cięcia ich zdrowia psychicznego świadczeń.
Firmy "widzą, że ich składki zdrowotne rosną, i denerwują się tym, i starają się znaleźć sposoby, aby to wyciąć", mówi Weaver. "Łatwe miejsce do cięcia jest zdrowie psychiczne świadczeń, ponieważ nikt nie będzie narzekać, i powiedzieć 'Potrzebuję tych,' bo boją się, co się stanie."
Rzeczywiście, stygmatyzacja związana ze stanem zdrowia psychicznego może uniemożliwić pełne zajęcie się problemami związanymi z chorobą w miejscu pracy.
Co gorsza, istnieje wiele problemów, które mogą wpływać na produktywność, a nierzadko zdarza się, że pracownicy doświadczają wielu z nich w tym samym czasie.
"Prawdziwi ludzie często mają więcej niż jeden problem" - mówi Weaver, zauważając, jak powszechne jest jednoczesne występowanie u pracowników depresji i lęku lub problemu z uzależnieniem i ADHD.
Weaver przypomina jednak firmom i pracownikom, że najdroższym sposobem radzenia sobie z tą sprawą jest poleganie wyłącznie na leczeniu kwestii po tym, jak staną się one problemem.
Idąc do specjalisty zdrowia psychicznego lub dostęp do zasobów EAP są bardzo skuteczne sposoby radzenia sobie z problemem, mówi, ale takie zasoby są drogie, ponieważ obejmują wysoko wykwalifikowanych ludzi, którzy pracują na zasadzie jeden na jeden.
Aby pomóc zahamować koszty różnych warunków zdrowotnych, Weaver zaleca, aby firmy ustanowiły wczesne interwencje, takie jak programy odnowy biologicznej, dni świadomości depresji / lęku, badania przesiewowe zdrowia psychicznego i testy narkotykowe.
"Jeśli firmy podejmą skuteczne działania interwencyjne, edukacyjne, badania przesiewowe i tym podobne, to za każdego wydanego dolara zaoszczędzą gdzieś od 2,50 do 5 dolarów na kosztach leczenia na osobę" - mówi Weaver. Ponadto, jak twierdzi, w rezultacie wzrasta wydajność pracy.
Może to również pomóc pracownikom w korzystaniu z takich programów i szukaniu pomocy dla siebie, nawet jeśli takie zasoby nie są dostępne w miejscu pracy.
Jeśli Twoja sytuacja w pracy staje się nie do zniesienia, aż do rozpaczy, może pomóc zwrócenie uwagi na świadectwa zawarte w tym artykule. Nie jesteś sam.
Są tam ludzie, którzy doświadczyli problemów podobnych do twoich i z odrobiną wiary, nadziei i pomocy z zewnątrz, wielu z nich było w stanie poradzić sobie ze swoimi problemami.
