Czy dostrzegasz ageizm w swoim życiu? Dowiedz się, jak rozpoznać ageizm, co mówić i więcej.
Jak wygląda ageizm
Jak każde uprzedzenie, zdziwiłbyś się, w jakich miejscach pojawia się w twoim codziennym życiu.?
Z własnej winy. Ludzie są dla siebie surowi. Kiedy przyjaciele i rodzina starzeją się, możesz zauważyć, że komentują swój wiek. Mówią takie rzeczy jak: "Robię się na to za stary". Pozwalają, aby ich wiek określał, co robią i jak żyją?
Inne przykłady ageizmu z własnej winy obejmują:
-
Określanie swoich błędów jako "senior moments".
-
Mówienie, że nie mogą nosić pewnych ubrań, chodzić w różne miejsca lub wykonywać pewnych czynności, ponieważ są "za starzy".
-
Zrzucanie winy za swoje problemy zdrowotne na wiek?
Ageizm w miejscu pracy. Ta forma ageizmu zdarza się zarówno młodszym, jak i starszym osobom. Ludzie nie oczekują, że osoby starsze poradzą sobie z szybkimi pracami wykorzystującymi technologię. Nie oczekują, że młodsi będą wiedzieli zbyt wiele tylko dlatego, że są młodzi.
Ageizm w miejscu pracy może występować również na dużą skalę. Na przykład, pracodawcy mogą odmówić komuś awansu, realizacji specjalnych projektów lub objęcia stanowiska z powodu jego wieku.
Ludzie czasami używają określenia "odwrotny ageizm", aby opisać ageizm skierowany do młodszych osób, ale ageizm jest wystarczającą formą dyskryminacji ze względu na wiek.
Inne przykłady ageizmu w miejscu pracy obejmują założenia, że:
-
Starsi ludzie uniemożliwiają młodszym awans w firmie?
-
Starsi ludzie nie potrafią lub nie chcą dostosować się do zmian w firmie?
-
Starsi ludzie nie mogą wykonywać pracochłonnych zadań.?
Ageizm w mediach. Telewizja, filmy, książki i gry mogą tworzyć uprzedzenia wobec osób starszych. Kiedy media naśmiewają się z osób starszych lub komentują negatywne aspekty ich wieku, wzmacniają stereotypy ageistyczne.?
Media wpływają na sposób, w jaki ludzie mówią o różnych sprawach. Ageizm w mediach ustanowił wiele powszechnych stereotypów ageistycznych. w tym:
-
Starsi ludzie są zapominalscy lub mają "momenty senioralne".
-
Ośrodki opieki społecznej są dla "starych ludzi".
-
Starsi ludzie są samotni lub "niepełnosprawni" i potrzebują kogoś do pomocy?
Wystąpienie przeciwko ageizmowi
Umiejętność rozpoznania ageizmu to połowa sukcesu. Sama świadomość istnienia uprzedzeń związanych z wiekiem pomoże ci uporać się z własnymi, ale zajęcie się uprzedzeniami innej osoby może być wyzwaniem.
Rozmawiaj z właściwą osobą we właściwy sposób. Jeśli osoba wygłaszająca komentarz o charakterze ageistycznym jest członkiem rodziny, prywatna rozmowa z nią powinna wystarczyć. Z drugiej strony, sytuacja w pracy może wymagać, aby przedstawiciel działu kadr przedstawił sprawę szefowi lub współpracownikowi.
Zachowaj spokój. Łatwo jest ulec emocjom, kiedy mówi się o uprzedzeniach. Osoba, która jest ageistyczna, może bronić się przed swoim komentarzem, twierdząc: "To był tylko żart".
Kiedy napięcie jest wysokie, emocje mogą zakłócić twój osąd. Emocje utrudnią Tobie i drugiej osobie przemyślane odniesienie się do ageistycznego zachowania.
Prowadź rozmowę. Jednostronna rozmowa będzie miała wrażenie, że jest to oskarżenie. Oskarżenia prawdopodobnie zakończą się zamknięciem się drugiej osoby, przyjęciem postawy obronnej lub zamknięciem się na zmiany.
Jeśli rozmowa w cztery oczy nie jest idealnym rozwiązaniem, zmień swoją podpowiedź w rozmowę, modelując to, co chcesz zobaczyć. Na przykład, jeśli przełożony ignoruje umiejętności starszego współpracownika ze względu na jego wiek, wskaż, dlaczego ten współpracownik nadaje się do danego projektu.
Co powiedzieć
Potrafisz rozpoznać ageizm. Znasz najlepszy sposób na rozpoczęcie dyskusji o ageizmie. Ale co powiedzieć?
Ageizm to brak szacunku. Dyskryminujący język jest obraźliwy dla osoby, do której jest skierowany. Komentarz dotyczący wieku osoby nie szanuje jej tożsamości, a warto o tym wspomnieć, wskazując na ageizm.?
Milczenie nie jest zgodą. Zachowanie milczenia w obliczu uprzedzeń może sprawić, że osoba będąca ageistą poczuje, że nie ma nic złego w tym, co powiedziała.
Zwróć uwagę tej osoby, że jej komentarze i żarty są szkodliwe. Jeśli adresat żartu śmieje się lub nie reaguje, nie oznacza to, że nie ma nic przeciwko temu, co zostało powiedziane. Komentarze są nadal szkodliwe, niezależnie od tego, co się dzieje.
Poproś o wyjaśnienie. Zamiast prowadzić rozmowę o ageizmie z oskarżeniem, zacznij od pytania: "Czy możesz wyjaśnić, co miałeś na myśli?". To pytanie zachęca osobę do przejścia przez proces myślowy stojący za jej ageistycznym komentarzem.?
Potrzebne jest zarówno doświadczenie, jak i innowacja. Ageizm w miejscu pracy może być widoczny ze strony starszych i młodszych osób uprzedzenia mogą pochodzić ze wszystkich stron. Przypomnij swoim współpracownikom, że starsi ludzie wnoszą doświadczenie i mądrość, a młodsi cenne innowacje, które muszą być wysłuchane. W pracy i w życiu potrzebne jest jedno i drugie.
Nie oznacza to, że starsi ludzie nie mogą być innowacyjni, a młodsi nie mają doświadczenia. Zachęcaj ludzi, by patrzyli poza wiek i dostrzegali zdolności...?
