Ochrona prawna kobiet, które chcą odciągać mleko w miejscu pracy, jest obecnie niewielka.
Pomoc legislacyjna dla matek karmiących
Eileen Garred Z archiwum lekarza
24 kwietnia 2000 r. (Nowy Jork) - Ochrona prawna dla kobiet, które chcą odciągać mleko w pracy, jest obecnie niewielka. Kongresmenka Carolyn Maloney (D-N.Y.) przedstawiła projekt ustawy, która rozszerzyłaby zakres obowiązywania Pregnancy Discrimination Act of 1978 (Ustawy o Dyskryminacji Kobiet w Ciąży), która miała chronić kobiety przed zwolnieniem lub dyskryminacją ze względu na stan ciąży, o karmienie piersią i związane z tym czynności wykonywane przez kobiety w miejscu pracy. "Ma to na celu zapewnienie, że kobieta, która musi robić przerwy na laktację w czasie pracy, nie może być z tego powodu zwolniona lub szykanowana" - mówi rzeczniczka Maloneya Nicole Harburger.
Oprócz poprawki do ustawy o dyskryminacji w ciąży z 2000 r. Maloney złożyła również dwa inne projekty ustaw związanych z laktacją. Jeden z nich zmieniałby federalny kodeks podatkowy w celu zapewnienia zachęt podatkowych dla firm, które tworzą programy laktacyjne. Drugi projekt ustanawia minimalne standardy bezpieczeństwa i skuteczności laktatorów. Oczekuje się, że wszystkie trzy projekty zostaną rozpatrzone podczas obecnej sesji legislacyjnej i mają duże szanse na uchwalenie przed końcem roku - mówi Harburger.
Eileen Garred jest starszym redaktorem w magazynie Child. Mieszka w Nowym Jorku i ma jedną córkę.
