Jeśli masz chorobę wieńcową, prawdopodobnie masz wiele pytań, w tym kiedy i jak możesz wrócić do pracy. Oto kilka ogólnych wskazówek.
Leczenie choroby wieńcowej jest dziś tak ulepszone, że więcej osób z tym schorzeniem może dziś pracować niż kiedykolwiek wcześniej, mówi Haider Warraich, MD, zastępca dyrektora programu niewydolności serca w VA Boston Healthcare System.
Przypadek w punkcie: Warraichs 2018 badanie w czasopiśmie medycznym Circulation spojrzał na ponad 9000 osób whod miał atak serca i odkrył, że spośród tych, którzy byli zatrudnieni, tylko 1 na 10 osób albo zmniejszyć liczbę godzin pracy lub rzucić pracę.
W przypadku powrotu do pracy, ustawa o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act, ADA) chroni Państwa prawo do poproszenia o wprowadzenie zmian, które są niezbędne do wykonywania Państwa obowiązków. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia rozsądnych udogodnień, takich jak inny harmonogram pracy lub przeniesienie na bardziej odpowiednie stanowisko.
Ale nie każdy z CAD może wrócić do pracy pełną parą. Jeśli Twoja praca wymaga stresujących 60-godzinnych tygodni pracy, kardiolog może doradzić ograniczenie lub nawet zmianę zawodu na mniej wymagający - mówi Warraich.
Ale w przeważającej części, Ponieważ coraz więcej pracodawców staje się bardziej elastycznych, a myve dostaliśmy lepsze leczenie, widzimy, że większość pacjentów z chorobą wieńcową są w stanie wrócić z powodzeniem, mówi.
Oto kilka najważniejszych wskazówek od prawników zajmujących się zatrudnieniem, jak poruszać się po pracy po CAD:
Zacznij od działu zasobów ludzkich. Jeśli masz dobre relacje z szefem, możesz najpierw zwrócić się do niego. Najlepiej jednak skontaktować się z działem kadr, mówi Jeffrey Rhodes, adwokat ds. zatrudnienia w McInroy, Rigby & Rhodes, LLP w Arlington, VA. Jego pracownicy są najlepiej zaznajomieni z tym, co zgodnie z prawem powinni zrobić na mocy ustawy o osobach niepełnosprawnych - mówi. Twój dział HR wie również, że musi przestrzegać zasad poufności zawartych w ADA, więc powinien dokładnie wiedzieć, co może, a czego nie może ujawnić Twoim przełożonym.
Niestety, czasami ludzie, którzy mają bardzo przyjazne relacje ze swoimi pracodawcami, przesadzają z dzieleniem się informacjami, czego mogą później żałować - mówi.
Przedstaw w zarysie, jakich udogodnień oczekujesz. Zanim skontaktujesz się z działem kadr, porozmawiaj szczegółowo ze swoim kardiologiem o tym, czego będziesz potrzebować, aby móc z powodzeniem wrócić do pracy, mówi Edgar Ndjatou, dyrektor wykonawczy Workplace Fairness, grupy non-profit z siedzibą w Waszyngtonie.
Mogą one obejmować:
-
Czas wolny na wizyty lekarskie.
-
Częstsze przerwy na odpoczynek. Jeśli jesteś na nogach cały dzień, możesz poprosić o skuter, który pomoże Ci się poruszać lub o pozwolenie na siedzenie zamiast stania podczas pracy.
-
Ograniczenia w podnoszeniu ciężarów. Prośba ta jest szczególnie częsta w przypadku operacji lub niedawnego ataku serca. Z czasem, gdy dojdziesz do siebie, będziesz mógł podnosić więcej.
-
Przerwy na przyjęcie leków.
-
Ograniczenia dotyczące podróży.
Dobrze jest poprosić kardiologa o napisanie listu, w którym wyjaśni, dlaczego potrzebujesz zakwaterowania i na jak długo, mówi Ndjatou. Wniosek nie gwarantuje, że go otrzymasz.
Pracodawca musi, zgodnie z prawem, zbadać twoją prośbę, ale jeśli może udowodnić, że jest ona bardzo kosztowna lub zakłócająca ich działania, zgodnie z prawem może odmówić, mówi Ndjatou.
Ale muszą podjąć wysiłek w dobrej wierze. Nie mogą odbyć z tobą jednej rozmowy, a następnie powiedzieć: "Nie możemy tego zrobić", mówi Ndjatou. Jeśli poprosisz o przeniesienie na mniej stresujące stanowisko z powodu choroby wieńcowej, na przykład, muszą aktywnie szukać możliwości w firmie, aby przenieść cię do, nawet jeśli nie są one dostępne w tej chwili.
Poproś o urlop rodzinny i medyczny (FMLA). To prawo federalne może Cię chronić, jeśli musisz wziąć wolne w pracy, aby odzyskać zdrowie po chorobie wieńcowej. Możesz być uprawniony do FMLA, jeśli:
-
Pracowałeś dla pracodawcy przez co najmniej 1 rok.
-
W ciągu ostatniego roku przepracowałeś dla swojego pracodawcy co najmniej 1250 godzin (około 24 godziny tygodniowo).
-
Twój pracodawca zatrudnia co najmniej 50 osób w promieniu 75 mil od miejsca pracy.
Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem, masz prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w każdym roku. Pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu wzięcia urlopu lub odmówić przywrócenia Cię do pracy po powrocie. Musi on również kontynuować opłacanie twojego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zachowaj dyskrecję w pracy. Możesz być blisko ze swoimi współpracownikami, ale nadal powinieneś uważać na to, ile ujawniasz na temat zakwaterowania związanego z chorobą wieńcową, mówi Rhodes.
Pamiętaj, że jeśli podzielisz się osobistymi, prywatnymi informacjami na temat zdrowia ze współpracownikami, może to rozprzestrzenić się po firmie i mieć negatywne konsekwencje, mówi. Jeśli tak się stanie, trudno będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, ponieważ trudno będzie udowodnić, że było to spowodowane brakiem poufności. Ujawnij tylko tyle, żeby było jasne, dlaczego potrzebujesz dostosowania, ale zachowaj szczegółowe dyskusje dla przyjaciół spoza biura.
Poznaj swoje opcje prawne. Twój pracodawca nie może podejmować działań odwetowych za to, że prosisz o pomoc, mówi Rhodes. Jeśli czujesz, że grożą ci działania odwetowe lub jesteś zmuszany do odejścia z pracy, poszukaj porady u lokalnego prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Możesz również samodzielnie złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Komisja powiadomi Twoją firmę w ciągu 10 dni i zbada, czy istnieją uzasadnione powody, by sądzić, że doszło do dyskryminacji. Średni czas dochodzenia i rozwiązania skargi wynosi około 10 miesięcy.
