Carolyn Crist
18 marca 2022 r.
Jak podaje Bloomberg News, Citigroup Inc. zaczyna pokrywać koszty podróży pracownicom w USA, które chcą dokonać aborcji, ponieważ coraz więcej stanów wprowadza nowe ograniczenia w tym zakresie.
Polisa pokrywa pewne wydatki, takie jak bilet lotniczy i zakwaterowanie, dla pracowników, którzy muszą podróżować poza stan, aby poddać się aborcji.
W odpowiedzi na zmiany w przepisach dotyczących zdrowia reprodukcyjnego w niektórych stanach USA, począwszy od 2022 r. zapewniamy świadczenia podróżne, aby ułatwić dostęp do odpowiednich środków - napisał Citi w oświadczeniu na zgromadzenie akcjonariuszy zaplanowane na 26 kwietnia.
W Teksasie Citigroup zatrudnia ponad 8,5 tys. pracowników, jak podał Bloomberg. W zeszłym roku stan ten zakazał aborcji po wykryciu bicia serca płodu, co może nastąpić około szóstego tygodnia ciąży. Zgodnie z prawem, osoby prywatne mogą pozwać każdego, kto pomaga w dokonaniu aborcji po przekroczeniu tego terminu, w tym lekarzy, pracowników klinik i osoby, które przewożą ciężarne do i z klinik aborcyjnych.
Na początku tego tygodnia Izba Idaho przyjęła ustawę o sześciotygodniowej aborcji, wzorowaną na ustawie teksańskiej. Senat Idaho zatwierdził ustawę wcześniej w tym miesiącu, a teraz czeka ona na podpis gubernatora Brada Little'a. Ustawa może wejść w życie w kwietniu, jak podaje The Washington Post.
Jak podaje Axios, Citi dołącza do wielu firm, które w odpowiedzi na surowe prawo aborcyjne udostępniły środki dla pracowników. Lyft i Uber ogłosiły, że pokryją koszty prawne kierowców pozwanych na mocy teksańskiego prawa.
Match Group Inc, firma z siedzibą w Dallas, która posiada jedne z największych aplikacji randkowych, ogłosiła, że stworzy fundusz na pokrycie kosztów dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu, które będą musiały szukać opieki poza Teksasem, jak donosi Bloomberg. Bumble, z siedzibą w Austin, utworzyła podobny fundusz.
Raport Citigroups zawierał również aktualizacje dotyczące innych programów zdrowotnych i wellness. Począwszy od początku 2020 roku, firma rozszerzyła zasady dotyczące płatnych urlopów rodzicielskich dla pracowników, którzy mogą otrzymać 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego lub cztery tygodnie płatnego urlopu wychowawczego.
Citi rozszerza również zakres świadczeń medycznych związanych z afirmacją płci i włącza je do podstawowego planu medycznego na całym świecie.
Aby przeciwdziałać zmęczeniu, firma uruchomiła dwa różne programy urlopów naukowych, które pozwalają pracownikom przez 12 tygodni odpocząć od pracy lub przez cztery tygodnie być wolontariuszem w instytucji charytatywnej.
Coraz więcej firm jest zmuszonych do zajmowania stanowiska w różnych sprawach ze względu na żądania niektórych interesariuszy, które antagonizują innych - powiedział agencji Reuters Witold Henisz, dyrektor Laboratorium Ryzyka Politycznego na Uniwersytecie Pensylwanii w Wharton School of Business. Będzie to nadal rosło jako strategiczne wyzwanie dla firm.
